本篇文章給大家談談怎樣駁回工傷申請，以及駁回工傷認定申請決定書對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定被駁回怎么辦
1、申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。
2、法律主觀：人社局不認定為工傷，對此結果有異議的，可以申請行政復議或直接提起行政訴訟。
3、法律主觀：對人社局不予工傷認定決定不服，可以在收到《不予認定工傷決定書》之日起60日內，向人社局所屬人民 *** 或者上一級人社局申請復議；還可以在六個月內向人社局住地人民法院提起訴訟。
4、可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。自己去申請工傷認定的需要準備以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的相關證明材料，醫療診斷證明。
5、根據工作需要，進入有關單位和事故現場；依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
6、法律分析：工傷認定未通過，工傷職工或用人單位均可以自收到未被認定為工傷的工傷認定決定書之日起60日內向上一級工傷認定行政機關或所述人民 *** 提起行政復議，勞動者也可以提起行政訴訟。
申請了工傷認定可以撤銷嗎
1、法律主觀：工傷認定申請是能撤回的，但要在社保行政部門或者勞動保障行政部門作出決定之前申請撤回。如果當事人想要再次申請的，單位的申請時限是三十日內，勞動者一方是一年內，從事故發生之日算起。
2、法律主觀：工傷認定申請提交后想撤回的，可以繼續向工傷認定申請機構提交申請文件，在本人自愿的情況下是可以撤回的。
3、可以。請工傷認定材料不齊全，勞動部門還沒有判定依據是可以撤銷的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
4、已認定工傷如果屬于作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當事人不服可以 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。
員工發生I工傷,公司不與他簽勞動合同,主張雙倍工資,申受仲裁,仲裁能駁...
1、沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，會有兩個不利法律后果。勞動者可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，從建立勞動關系的第二個月開始支付，支付到簽訂書面勞動合同止（最多可達11個月）。
3、沒簽勞動合同，申請勞動仲裁可以主張雙倍工資。
工傷認定不通過原因
1、法律客觀：工傷認定申請不通過的情形有哪些(1)對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、根據最高法院司法解釋規定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。
3、法律主觀：屬于工傷的情形，如：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故等法律規定的情形；由用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門申請工傷認定。
4、工傷認定沒通過，有關單位或者個人對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
5、根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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