今天給各位分享新入職員工實習期出現(xiàn)意外傷害如何認定工傷的知識，其中也會對試用期內(nèi)職工發(fā)生意外單位需要承擔責任嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期員工意外受傷怎么處理
• 2、員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認定為工傷?
• 3、試用期工傷認定標準及賠償

試用期員工意外受傷怎么處理

1、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執(zhí)行； 如單位拒絕賠償，可以 申請勞動仲裁 。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理 新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

員工第一天面試,試工發(fā)生意外能否認定為工傷?

1、法律分析：勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》相關(guān)規(guī)定，如果在工作時間內(nèi)、工作崗位上，發(fā)生的意外傷害或者患病不能工作，被確定為工傷。

3、不屬于工亡，工作時間工作地點因為工作原因造成的傷害才屬于工傷認定。建議向法院起訴人身損害賠償。

4、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

試用期工傷認定標準及賠償

法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業(yè)補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、 停工留薪期 工資、 伙食補助費 、護理費等。

試用期工傷賠償標準是什么？工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和 勞動合同 解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受 工傷待遇 。

關(guān)于新入職員工實習期出現(xiàn)意外傷害如何認定工傷和試用期內(nèi)職工發(fā)生意外單位需要承擔責任嗎?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。