本篇文章給大家談談上班腦死亡不算工傷案例，以及員工上班時腦溢血死亡,老板有什么責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班時間工人被工友鐵錘砸頭致腦死亡,這可以算工傷嗎?
• 2、廣州一保安腦死亡搶救超48小時不被認定工傷,以時間判定會不會太...
• 3、母親在工作單位吃住,上班前暈倒,搶救后腦死亡,超過48小時后放棄治療,算...
• 4、工作時間發病,48內小時沒呼吸,腦死亡了。算工傷的案例。跪求。

上班時間工人被工友鐵錘砸頭致腦死亡,這可以算工傷嗎?

1、但是宗師傅的遭遇卻讓一家人傷透了心，宗師傅在工地上工作的時候被一個一塊的工友用榔頭砸向頭部，導致了腦死亡，現在整個人都不知道發生了什么。

2、在工作時間和工作崗位，因為突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。某人因為工傷事故或者職業病導致死亡的結果。發生工傷事故或者在職業病停工留薪期間死亡，也認定為工傷。

3、工人在工地上突發疾病死亡屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。

4、上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

5、電話那頭是宗師傅工作那邊負責人打來的，他說宗師傅在工作時間被一個工友用，用榔頭砸中頭部，宗師傅被砸倒在第。當時被送往了醫院，醫院診斷已經腦死亡了。

6、您好，具體要看從發病到死亡的時間是否在48小時內，且是否屬于工作時間、工作崗位突發疾病導致死亡的。但是結果一定是法定死亡的，以醫院出具的死亡證明時間為準，如果是腦死亡的植物人，不算工傷。

廣州一保安腦死亡搶救超48小時不被認定工傷,以時間判定會不會太...

1、這位保安生命最后一刻可能都是在工作，可是搶救無效，最后又不被認定為工傷。就只是因為他搶救的時間超過48小時，從而被拒絕認定為工傷，這種行為真的太讓人寒心了。

2、必須要保證員工是公司里面的正式員工，已經簽訂了勞動合同，而且也是因為工作的原因，導致身體上面受到了一定的傷害，必須要由醫院開出相應的證明。

3、超過48小時以后，不會被認定為工傷。因為根據我國工傷保險條例當中有明確的規定，第15條如果職工有以下情形的，那么就會視同工傷。比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。

母親在工作單位吃住,上班前暈倒,搶救后腦死亡,超過48小時后放棄治療,算...

1、如果勞動者搶救超過48小時后就不算工傷的，但是如果超過48個小時搶救死亡的，屬于非因公死亡，勞動者的親屬可以要求用人單位支付其非因公死亡期間的待遇。

2、比如說在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者說在48小時內搶救無效死亡的，就會被視為工傷。

3、工傷保險條例中規定：工作時間在工作崗位突發疾病，經搶救無效于48小時之內死亡的，可以認定為工傷（亡）。樓主的案例如果是家屬放棄治療，不等于經搶救無效，理應不能算。

4、工人的這種情況應該算工傷，如果你沒有購買工傷保險，那么你就應該按照工傷的標準對工人進行賠償，如果你買了工傷保險，那么你就沒什么事。

5、二是必須屬于病死在工作崗位上或者經過搶救后48小時內死亡的。

6、三是“48小時”的時間限制，造成巨大的倫理沖突。對于生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄治療；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持治療超過48小時。

工作時間發病,48內小時沒呼吸,腦死亡了。算工傷的案例。跪求。

法院認為，該職工的搶救時間雖然超過了48小時，但據停止呼吸機支持后很快死亡，可推斷其死亡已不可逆，最終判決撤銷了人社部門不予認定工傷決定書。 案例 工作中突發疾病搶救時間超48小時人社部門未予認定工傷 徐某生前是某單位職工。

而職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可視同工傷，依法享受工傷保險待遇。

根據《工傷保險條例》第15條第1項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病搶救時間超過48小時的不算工傷，除非所發疾病屬于職業病。

法律主觀：工傷死亡超過48小時的，算是工傷事故。根據法律規定，用人單位的職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

關于上班腦死亡不算工傷案例和員工上班時腦溢血死亡,老板有什么責任的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。