騙取工傷賠償已成為一種犯罪行為，而且手段日益高明。為了保障企業和員工的合法權益，我們需要掌握騙取工傷的手段及其應對措施。

1. 捏造工傷事故

一些員工為了騙取工傷賠償，會故意制造事故，例如在工作場所摔倒、被機器切傷等。企業應該建立健全的安全生產責任制度，加強安全教育和培訓，提高員工的安全意識和技能，減少工傷事故的發生。

2. 故意隱瞞病情

有些員工已經患有某種疾病，但為了騙取工傷賠償，會故意隱瞞病情，導致工作中出現意外。企業應該建立健全的健康檔案制度，加強員工體檢和健康監測，及時發現和治療員工的疾病。

3. 利用社會保險制度漏洞

一些員工會利用社會保險制度漏洞，通過虛構工傷事故的方式來騙取社會保險金。企業應該建立健全的社會保險管理制度，加強對社保資金的監管和管理，防止騙取社保。

4. 偽造證據

一些員工會偽造證據，例如制造假的醫療證明、工傷鑒定書等，來證明自己的工傷事故是真實存在的。企業應該建立健全的證據管理制度，加強對證據的審查和監管，避免偽造證據的情況發生。

1. 加強安全生產管理，建立健全的安全生產責任制度，提高員工的安全意識和技能，減少工傷事故的發生。

2. 建立健全的健康檔案制度，加強員工體檢和健康監測，及時發現和治療員工的疾病。

3. 建立健全的社會保險管理制度，加強對社保資金的監管和管理，防止騙取社保。

4. 建立健全的證據管理制度，加強對證據的審查和監管，避免偽造證據的情況發生。

結語騙取工傷賠償是一種犯罪行為，企業和員工應該加強安全生產管理和健康管理，避免發生工傷事故。同時，建立健全的社會保險管理制度和證據管理制度，加強對社保資金和證據的監管和管理，防止騙取工傷賠償的情況發生。