大家好，企業開除后員工的補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于企業開除后員工的補償標準和公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據
2. 聯通辭退賠償標準
3. 華為員工被辭退賠償標準
4. 工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢
5. 歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算

公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經營不善，需要辭退員工，這應當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經濟補償金。

所以如果你說的是公司經營不善辭退員工，應當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規定，公司因經營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規定標準給予經濟補償。

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聯通辭退賠償標準

依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

華為員工被辭退賠償標準

從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業員工都還在盡力爭取N+1的補償的時候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。

其實有關于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關的討論和質疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。

對于任何一家企業來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業，也難怪引來那么多其他企業的員工的眼紅了。

工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢

你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強的毅力，另外加上優秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個時候一般都是無固定期限勞動合同了，公司也沒那么容易解除員工的勞動合同。那么如果工齡已經30年了，此時被公司解除勞動合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動合同的理由是什么，證據是否充分來確定。接下來我們結合不同的情況來計算一下。

一、如果公司是以嚴重違反規章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補償金也沒有。

因為《勞動合同法》里有規定相關的情形，如果是嚴重違反公司規章制度合法辭退，那就沒什么好說的了。當然，這個也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點要看公司符不符合以下幾點：

1、公司的規章制度制定發布是否經過民主程序；2、公司的規章制度有沒有公示或送達給員工；3、公司是否有充分的你違反規章制度的證據。

如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補償金。

二、如果公司是以你不能勝任崗位、經調崗或培訓后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動合同。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個月的代通知金，然后解除你的勞動合同，并且要支付你經濟補償金。這個就是N+1的情形。

這個N就是你能拿到經濟補償金的月數，但根據你最近12個月平均應發工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高于當地上年度職工平均工資的3倍，那么你的經濟補償金，最多就是12個月的工資。

2、如果你的工資低于當地上年度職工平均工資的3倍，那么你的經濟補償金可以拿到30個月的工資。

另外的這個+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個+1，如果沒有提前通知，那么公司就要支付這個，相當于1個月工資的代通知金。

三、如果公司沒有任何理由無故解除你的勞動合同，那么就屬于違法解除勞動合同，這個時候需要支付你賠償金。

這個賠償金相當于2倍的經濟補償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據第二點的經濟補償金乘以2，也就說要么你可以拿到24個月的賠償金，要么就是60個月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個說法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動合同究竟屬于什么情況。不過在這個時候，無論是什么情況，只要公司沒有主動給你經濟補償金，都要去申請勞動仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算

我說你聽，每天學一點勞動法

公司首先提出協商解除勞動合同的，應支付經濟補償金。

賠償金和經濟補償金是兩個概念，這里只可能是經濟補償金。簡單的說，經濟補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經濟補償金的兩倍。

在停工一年時間內，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經濟補償金的標準就是協商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規章規定可以按照正常工作時的工資為標準，但是現在這個規則已經改掉了。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的企業開除后員工的補償標準和公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！