本篇文章給大家談談企業職工病假工資規定是怎樣的呢，以及企業職工病假工資待遇規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、國家規定病假扣多少工資
• 2、長期病假工資待遇規定
• 3、病假是怎么扣工資的
• 4、公司員工長期病假怎么發工資

國家規定病假扣多少工資

1、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

2、請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、請病假扣工資的比例根據職工工齡的長短分為30%，20%，10%和5%四個檔次。工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

4、法律主觀：一般來說事假是無薪假，病假按公司規定進行扣款，但不能低于當地 最低工資標準 的80%。

長期病假工資待遇規定

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發；員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

具體的工資發放標準如下： 病假期間工資發放標準職工因病休假期間，用人單位應當按照下列標準支付工資：(1) 在規定的醫療期內，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

病假是怎么扣工資的

1、請病假怎么扣工資 請病假工資按以下辦法計發：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

2、【法律分析】：國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：病假. 按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。

4、非全月病假：1)非定額人員：應扣病假工資(基本工資×70%÷275)×應扣工資基數×病假天數(基本工資×30%÷275)×病假天數。

公司員工長期病假怎么發工資

職工“長期病假”，企業應按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。

疾病救濟費為本人工資的50%； (3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的 病假工資 。

根據《勞動法》和《社會保險法》的規定，職工在病假期間可以享受工資待遇。

我覺得病假工資可以按照下面來算：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(2)用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

關于企業職工病假工資規定是怎樣的呢和企業職工病假工資待遇規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。