今天給各位分享不給合同算犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不給勞動(dòng)合同算違法嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、不給合同違法嗎
• 2、公司不給勞動(dòng)合同違法嗎
• 3、公司不給員工簽合同是否犯法
• 4、簽訂勞動(dòng)合同后,單位就是不給勞動(dòng)合同,違法嗎
• 5、單位不給勞動(dòng)合同違法嗎

不給合同違法嗎

1、不給合同是否違法，要分情況而定：如果合同約定需要交完全部款項(xiàng)才能給與合同的話(huà)，對(duì)方行為不違法；但是如果對(duì)方單純不給合同，就是侵犯當(dāng)事人權(quán)利的行為，當(dāng)事人有權(quán)要求對(duì)方給合同。

2、公司不給勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、法律主觀：公司不給勞動(dòng)合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要 *** 會(huì)比較困難。

4、單位不給勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動(dòng)合同的行為是違法的。

5、違法。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則，有權(quán)要求撤銷(xiāo)合同。 合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實(shí)基本條件和程序之一。

公司不給勞動(dòng)合同違法嗎

法律主觀：公司不給勞動(dòng)合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要 *** 會(huì)比較困難。

法律分析：公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

因此，公司不給員工勞動(dòng)合同的做法，是犯法的。員工可以與公司協(xié)商；如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

公司不給員工簽合同是否犯法

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

公司沒(méi)給簽勞動(dòng)合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司不給勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽訂勞動(dòng)合同后,單位就是不給勞動(dòng)合同,違法嗎

法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

單位不給勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動(dòng)合同的行為是違法的。

法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。

用人單位簽了合同不給合同是違法嗎 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同但不給員工勞動(dòng)合同是違法行為的。

單位不給勞動(dòng)合同違法嗎

1、法律主觀：公司不給勞動(dòng)合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要 *** 會(huì)比較困難。

2、因此，公司不給員工勞動(dòng)合同的做法，是犯法的。員工可以與公司協(xié)商；如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者屬于違法行為。員工可以與公司協(xié)商；如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律分析：公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。

5、單位不給勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動(dòng)合同的行為是違法的。

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