本篇文章給大家談談工傷拿不到誤工費，以及工傷保險沒有誤工費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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受工傷勞務公司不給誤工費
1、工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。
2、法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
3、工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
4、工傷老板不賠償找哪個部門投訴 如果老板不依法支付工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法。
5、工傷后，公司給看病但不給誤工費怎么辦 工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。
6、(2)關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。 勞動者準備勞動合同，工傷鑒定所需要的材料，可以去勞動行政部門投訴工傷糾紛問題。
工傷有沒有誤工費
1、工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業病需要暫停工作，接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。
3、法律分析：工傷保險里沒有誤工費，我國的《工傷保險條例》的規定，職工的工傷賠償的項目是不包括誤工費的，但是對工傷的補償有12個月以內的停工留薪期。
4、不包括。工傷職工就醫治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。
5、也就是說停工留薪期最長可以是24個月。因此，對于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會有的。
工傷誤工費不賠償怎么辦
1、法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
2、工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。
3、工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
4、可以通過仲裁的方式要求單位支付工傷待遇。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
5、法律主觀：因工受傷老板拒絕賠償的解決：勞動者可保留受工傷的證據，包括受工傷的原因、治療工傷的醫療費、因治療工傷的誤工費等費用條據的原件，保留、固定證據，向人民法院提起民事訴訟，維護自身的權益。
工傷不給誤工費怎么在當地投訴
法律主觀：工傷不賠償誤工費，但是有停工留薪期內的工傷工資；如果單位不支付的，勞動者可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果依舊不賠償的，可以向勞動監察部門投訴或者走法律程序進行解決。
法律分析：受傷不給誤工費可以向社會保險行政部門投訴。也可以直接向法院起訴，情節嚴重的，會被追究刑事責任。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
發生工傷事故的首先應當申請工傷認定，認定工傷后用人單位不予賠償的可以要求工傷保險基金先行支付。
工傷賠償具體流程有哪些？ 工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
受了工傷老板不給誤工費怎么辦
工傷用人單位不賠償誤工費的，勞動者可以申請勞動仲裁。用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
工傷職工沒有誤工費的補償，停工治療期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。用人單位不依法支付的，申請勞動爭議仲裁。誤工首先要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。
法律主觀：因工受傷老板拒絕賠償的解決：勞動者可保留受工傷的證據，包括受工傷的原因、治療工傷的醫療費、因治療工傷的誤工費等費用條據的原件，保留、固定證據，向人民法院提起民事訴訟，維護自身的權益。
法律主觀：勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和被克扣的工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
(2)關于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。 勞動者準備勞動合同，工傷鑒定所需要的材料，可以去勞動行政部門投訴工傷糾紛問題。
工傷 誤工費不賠償的解決辦法： 勞動者可以 申請勞動仲裁 。根據我國 工傷保險條例 規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
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