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本文目錄一覽

• 1、申請工傷期限多長時間
• 2、員工工傷鑒定時間的規定是什么
• 3、工傷認定受理時限

申請工傷期限多長時間

遇特殊情況，規定時限內不能提出工傷認定申請的，報勞動保障部門可適當延長，但最長時間不得超過150日。

工傷期限最長為1年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

員工工傷鑒定時間的規定是什么

工傷鑒定時間是越早越好，越早更有利于申請工傷賠償，節省申請時間。通常鑒定時效為出險后3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

法律分析：員工工傷鑒定時間的規定是：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理工傷認定申請。

工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。

工傷什么時間鑒定工傷鑒定的時間是在事故發生之日的30天內，用人單位需要向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的。用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內向社會保障行政部門進行工傷認定。

工傷認定受理時限

1、工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。

2、政策規定的工傷認定時間：工傷認定申請時間：30日內，最長不超過一年。工傷認定審核時間：受理之日起60日內做出認定。

3、工傷認定的期限一般是三十日，用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可在一年內申請。

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