大家好，今天小編來(lái)為大家解答帶薪年假不能休 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. l國(guó)企職工十年沒(méi)休公休假可以要求企業(yè)補(bǔ)償嗎
2. 帶薪年假伙食補(bǔ)貼會(huì)發(fā)嗎
3. 公司沒(méi)有帶薪年假是違法行為么
4. 請(qǐng)問(wèn)年假單位有權(quán)強(qiáng)行安排休假時(shí)間嗎
5. 辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

l國(guó)企職工十年沒(méi)休公休假可以要求企業(yè)補(bǔ)償嗎

因用人單位未安排的，可以要求被用人單位對(duì)最后三年未休年休假予以補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因職工本人同意不安排年休假的，用人單位只是支付正常工作期間的工資。但按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，職工十年未休年休假，只有最后三年尚在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效之內(nèi)，主張補(bǔ)償可以獲得法律救濟(jì)。屬于用人單位未安排的，可以主張最后三年未休年休假的補(bǔ)償。

帶薪年假伙食補(bǔ)貼會(huì)發(fā)嗎

不會(huì)?；锸逞a(bǔ)貼是按照你的出勤來(lái)計(jì)發(fā)的，只有你上班了才會(huì)有補(bǔ)貼，所以你休帶薪年假了，你的薪酬不會(huì)扣你的，但是你的伙食補(bǔ)貼也就沒(méi)有了，不能休假了還什么都想要，不扣年薪就行了，伙食補(bǔ)貼和出勤是掛鉤的，一碼是一碼事。

公司沒(méi)有帶薪年假是違法行為么

違法。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民 *** 人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

請(qǐng)問(wèn)年假單位有權(quán)強(qiáng)行安排休假時(shí)間嗎

公司是沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)休年假的。帶薪年假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利，職工何時(shí)休年假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。”在實(shí)際中，對(duì)于人手緊張和一些定崗定職的單位來(lái)說(shuō)，員工請(qǐng)假也要考慮單位的情況。員工如想休假，最好提前申請(qǐng)，且要與單位協(xié)商，雖然職工有權(quán)申請(qǐng)假期連休，但前提是得到單位許可。因此，對(duì)于假期的問(wèn)題，最好由雙方協(xié)商而定，兼顧公私利益。

辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭職以后你的年休假就自動(dòng)作廢了，沒(méi)有任何的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。你要理解，您休假的定義，是你在該單位工作滿一年以后給予你的福利享受。也就是說(shuō)你休的公休假視同上班，單位還是會(huì)給你正常發(fā)工資的，但是前提是你在該單位上班，如果你已經(jīng)不在該單位上班了，怎么視同上班呢？

關(guān)于帶薪年假不能休 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辭職年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。