本篇文章給大家談談后廚工作人員工傷怎么判定，以及后廚工作人員工傷怎么判定責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷怎么判定是不是工傷
• 2、工傷是怎么認定的
• 3、后廚工傷是不是酒店老板責任
• 4、餐廳工傷怎么處理
• 5、飯店上班受傷工傷應該怎么賠償

工傷怎么判定是不是工傷

1、法律主觀：職工是否是工傷由社會保險行政部門判定。

2、上下班時間受傷算工傷嗎上下班時間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。

3、第一步：工傷認定，用人單位應依法申請工傷認定，用人單位未依法申請的，工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認定。工傷認定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。

工傷是怎么認定的

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對于權利義務明確、事實清楚的，社會保險行政部門應在15日內作出認定結論。

后廚工傷是不是酒店老板責任

1、老板或者飯店承擔責任，之后可先過程員工追償。因為沒有人會故意燙傷自己，這種屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

2、員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老板當然要負責，這個屬于工傷，老板是要賠償醫藥費的。

3、在飯店后廚工作，不小心從樓梯摔下受了傷。可以申請工傷鑒定，如果通過了，可以獲得一定的賠償。

餐廳工傷怎么處理

1、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

2、法律主觀：一級至十級的，發給 一次性傷殘補助金 。標準根據不同致殘等級，分別為 傷殘 職工負傷前十二個月內平均月 工資 收入的24個月至6個月。

3、發生工傷的處理方法：單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。

4、根據工傷認定的等級，按等級進行賠償。員工上班期間受傷怎么賠償，如果賠償不能到位如何處理等問題可咨詢相關專業 律師 。

5、申請工傷認定：人力資源和社會保障局申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。

6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

飯店上班受傷工傷應該怎么賠償

1、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。法律分析工傷鑒定賠償流程：工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

2、法律分析：存在勞動關系，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。

3、賠償標準為：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認定，等病情穩定后，申請傷殘鑒定，根據結果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

5、工傷 職工經評殘并確認需要護理的，按月發給 護理費 。護理標準依照護理等級全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴的護理費標準分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

6、發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

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