今天給各位分享工作中被傳染肺結核能定上工傷的知識，其中也會對工作期間感染肺結核會被辭退么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工作中得肺結核可算工傷嗎？
• 2、工作中得肺結核可算工傷嗎
• 3、護士肺結核工傷認定
• 4、醫務工作者被感染肺結核是否可定為工傷？如何去進行工傷鑒定？
• 5、勞動法對肺結核的最新規定
• 6、超市上班得了肺結核,是工屬工傷嗎?

工作中得肺結核可算工傷嗎？

肺結核不是法定職業病，不是因為工作原因發生事故導致肺結核的，不是工傷。

按照2011年12月31日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據2013年12月30日修訂的《職業病分類和目錄》它包括十大類，132種職業病，分別是：

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等 。

2、職業性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病?、內照射放射病等。

3、職業中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。

5、生物因素所致職業病。有炭疽、森林腦炎等。

6、職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。

10、其他職業病。有職業性哮喘?、金屬煙熱等

對職業病的診斷，應由省級以上人民 *** 衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

擴展資料：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參考資料：百度百科-職業病

參考資料：百度百科-工傷保險條例

參考資料：百度百科-職業病分類和目錄

工作中得肺結核可算工傷嗎

職工患肺結核病的由于肺結核病不屬于職業病所以不算工傷，結核病是由結核分歧桿菌引起的慢性傳染性疾病。可侵及人體的許多臟器，以肺部結核最為常見。排菌者為重要的傳染源，人體在感染結核菌后不一定發病，但是當抵抗力降低或細胞介導的變態反應增高時才可能引發臨床的疾病。

據法律依據工傷保險條例第十四條，職工有以下情形之一的，被認定為工傷。

第一，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

第二，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關預備性和收益性工作受到事故傷害的。

第三，患職業病的。

第四，在工作時間工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

第五因公外在時間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的。

第六，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故等。

護士肺結核工傷認定

分情況而定。

在工作時間和工作場所內，因工作原因或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作感染肺結核的，則認定為工傷。

本身患有肺結核或者有家族遺傳史等，與工作原因無關而患肺結核的，則不是工傷。

醫務工作者被感染肺結核是否可定為工傷？如何去進行工傷鑒定？

1肺結核并不能算作工傷 因為在工作崗位和社會生活中都有被結核菌感染的可能 而且沒有任何人和任何技術可以證明她感染結核菌的地方是單位還是社會

2既然無法確定為工傷 故相關的待遇只能按照正常的醫療保險的相關規定執行

即使不是工傷的話 也不會扣工資 但如果有休息 獎金可能受到一定影響 其他的賠償是不可能的了

3結防機構的醫護人員結核病發病率確實較全國平均水平為高 但由于種種不可預料的原因 發病后較他人確實沒有特殊的待遇 但愿能有改善的那一天

勞動法對肺結核的最新規定

《中華人民共和國勞動法》規定在工作期間得了肺結核，經鑒定為職業病，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。用人單位滿足以下情況可以以終止合同：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

超市上班得了肺結核,是工屬工傷嗎?

法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數額。工傷賠償應包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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