本篇文章給大家談談超過法定退休年齡如何認定工傷，以及超過法定退休年齡認定工傷的幾種情形對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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超過退休年齡能否認定工傷
1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。
2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
3、不能。超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
4、法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。
5、法律分析：不可以，申請工傷的前提是雙方存在勞動關系，若已退休則不存在勞動關系了，所以退休年齡的人不可以申請工傷。
6、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
超過60歲出了工傷怎么處理
雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標準的問題，具體可以參照人身損害的標準來進行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
法律主觀：員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領取傷殘賠償金的。但是需要根據當地法律規定進行執行。傷殘賠償金分為一次性傷殘 就業補助金 、一次性傷殘 醫療補助金 和 一次性傷殘補助金 。分別有單位和 工傷保險基金 支付。
喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。綜上所述，年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到法律的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
超過法定退休年齡的工傷認定
超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。
法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
超過法定退休年齡（不含經審批延長）的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷，主要理由如下：勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。
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