本篇文章給大家談談單位不交醫(yī)保交靈活工傷，以及單位沒有給交醫(yī)療保險,可以自己交嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中受傷,單位只買了工傷保險,沒買醫(yī)療保險,是否享受工傷保險待遇...
• 2、職工醫(yī)保單位不給交了,個人能交嗎
• 3、單位只交社保不交醫(yī)療保險合法嗎?
• 4、公司沒有繳納全社會保險只繳納了醫(yī)療和工傷保險
• 5、單位漏繳醫(yī)保如何賠償
• 6、沒交醫(yī)療保險能不能交工傷保險

在工作中受傷,單位只買了工傷保險,沒買醫(yī)療保險,是否享受工傷保險待遇...

用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第一，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，你的傷應當屬于工傷；第二，遭受工傷的員工可以享有工傷待遇，如果買了工傷保險的話由社保部門辦理賠償手續(xù)，如果沒有買的話，則由用人單位承擔相應的賠償責任。

只要是工傷，就要享受一切工傷待遇，和員工是否買保險無關，反正有企業(yè)負責就行了。

職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過工傷認定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險待遇。

法律分析：參加工作的勞動者，用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，勞動者在工作中受傷的，所花費的醫(yī)療費用從工傷保險基金支付。

職工醫(yī)保單位不給交了,個人能交嗎

1、個人可以繼續(xù)交醫(yī)療保險，可以通過靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)交。

2、單位停了醫(yī)保，個人可以自己去醫(yī)保局補繳。職工從單位辭職，雙方解除勞動關系后，單位應到社保經(jīng)辦機構為該職工辦理停保手續(xù)。這樣，職工到了新的工作單位后，新單位就能為其續(xù)繳社保費。

3、離職后醫(yī)?？梢宰约豪m(xù)交。因為離職造成醫(yī)保停繳，個人可以用“靈活就業(yè)人員”身份續(xù)繳醫(yī)保。醫(yī)保停交3個月以內(nèi)，如果找到新工作，那么新單位會繼續(xù)為個人繳納醫(yī)保。

4、醫(yī)保單位不交了自己能續(xù)交嗎可以個人繳納社保，只能養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。社保停交后不會失效，只是停交以后很多優(yōu)惠福利不可以享受了，如醫(yī)保在停繳之后就不可以使用。

5、法律分析：自己可以交醫(yī)保和社保，以自由職業(yè)者身份參保。持身份證及照片就可以辦理了。因為醫(yī)療保險現(xiàn)屬于各地統(tǒng)籌安排，國家不負責，由各地自負盈虧，因眾多因素，所以各地的政策稍有不同。

6、法律主觀：醫(yī)療保險并不是職工一個人繳納，而是由職工與用人單位按照國家規(guī)定共同繳納的。如果職工沒有工作單位，則可以以靈活就業(yè)人員的身份來自行繳納其醫(yī)保費用。

單位只交社保不交醫(yī)療保險合法嗎?

“單位不給買醫(yī)保不合法。醫(yī)保屬于社保，用人單位必須繳納。

不可以，企業(yè)繳納社保，則五險都需要一起繳納。 因為醫(yī)保不包含在社保里面，可以只交醫(yī)療保險，不交社會保險。如果是個人繳納社保，則只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，且兩者是綁定的。不能只繳納其中一項。

單位只交社保不交醫(yī)保不行。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，企業(yè)繳納社保，則五險都需要一起繳納，單位只交社保不交醫(yī)保會對職工的醫(yī)療保障產(chǎn)生影響，也違反了法律規(guī)定。

法律主觀：社保包括醫(yī)保在內(nèi)，如果當事人是在工作的，依法由用人單位為其辦理社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險在內(nèi)都要一起繳納；如果是個人自己辦理的，繳納社保時，可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)保。

公司沒有繳納全社會保險只繳納了醫(yī)療和工傷保險

因此，公司只交醫(yī)保而不購買社保是不合理的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，在用人單位員工滿一定規(guī)模時，雇主必須依法為員工繳納社會保險費，并向相關部門申報和繳納，包括企業(yè)年金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。

因此，如果公司只為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險，而未繳納醫(yī)療保險和生育保險，那么是不合法的。同時，如果公司沒有按照規(guī)定為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)厣绫２块T投訴舉報，維護自己的合法權益。

職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

也就是說，非勞動關系特定人員并未要求“五險統(tǒng)征”，遵循“自愿”原則可選擇單項參加工傷保險，參保人員按規(guī)定享受工傷保險待遇。非勞動關系的員工，公司可以不繳納社保。

單位漏繳醫(yī)保如何賠償

1、如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔勞動者由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用損失的賠償責任。

2、法律主觀：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、法律主觀：公司漏繳社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付員工經(jīng)濟補償；若是未解除勞動合同的，沒有賠償，但是由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

4、賠償?shù)木唧w金額可以根據(jù)員工實際受到的損失情況來確定，包括員工因漏繳醫(yī)保而產(chǎn)生的醫(yī)療費用、因此而導致的工資損失等等。如果員工因此遭受了經(jīng)濟上的損失，公司應該承擔相應的責任。

沒交醫(yī)療保險能不能交工傷保險

不能。職工工傷，應該進行工傷認定，經(jīng)過認定工傷，醫(yī)療費一切由工傷保險支付，不能使用醫(yī)療保險，醫(yī)療保險是治療職工生病或者 非因工負傷 使用的，如果沒有經(jīng)過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用 醫(yī)療保險報銷 。

工傷保險和醫(yī)療保險是兩個不同的保險，但如果個人沒有話只需購買醫(yī)療保險。

用人單位應當全部足額的給職工繳納社會保險，不能只繳納工傷和醫(yī)療保險。用人單位的行為屬于違法，勞動者可以申請勞動仲裁解決?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

如果發(fā)生欠繳，醫(yī)療、工傷補足欠費后，自正常繳費日開始享受相關待遇，欠繳期間發(fā)生的費用由單位按照社保報銷標準為員工報銷。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

單位不交醫(yī)保交靈活工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于單位沒有給交醫(yī)療保險,可以自己交嗎、單位不交醫(yī)保交靈活工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。