今天給各位分享工傷解除勞動合同附加協(xié)議的知識，其中也會對工傷賠償解除勞動合同協(xié)議書怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后是否要解除勞動合同
• 2、工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同
• 3、工傷鑒定后提出解除勞動合同應該怎么做
• 4、勞動合同法工傷解除合同怎么賠償

工傷后是否要解除勞動合同

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。

2、工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

3、不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧雍贤?/p>

工傷鑒定后怎樣和公司解除勞動合同

法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一至四級工傷職工，不得解除或終止勞動合同。五至六級工傷職工，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。七至十級工傷職工，非在醫(yī)療期的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

勞動者如果工傷十級自己想要解除勞動合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級時和員工馬上解除勞動合同，并且還要給勞動者按照他的十級傷殘發(fā)放他自己的七個月工資作為補償。

工傷鑒定后提出解除勞動合同應該怎么做

關(guān)于解除勞動合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。

法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。

受過工傷的職工單位要解除勞動合同的辦法是：根據(jù)規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同法工傷解除合同怎么賠償

1、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

2、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

3、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。

4、用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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