今天給各位分享工傷復(fù)發(fā)休假有工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷復(fù)發(fā)休假需要什么手續(xù)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)休病假期間的工資侍遇
• 2、請(qǐng)問工傷復(fù)發(fā)期間工資應(yīng)該怎么算
• 3、桐鄉(xiāng)市工傷九級(jí)傷殘,病情復(fù)發(fā)休息還有工資嗎

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)休病假期間的工資侍遇

經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定確為工傷復(fù)發(fā)的，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付；情況復(fù)雜難以鑒定的，應(yīng)由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。

第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(一)工傷職工 工傷復(fù)發(fā) ，確認(rèn)需要治療的，享受 醫(yī)療費(fèi) 報(bào)銷和停工留薪待遇，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十八條：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的 工傷待遇 。

請(qǐng)問工傷復(fù)發(fā)期間工資應(yīng)該怎么算

1、第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷職工停工留薪期的“原 工資 ”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指 加班費(fèi) 之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 工傷恢復(fù)期工資怎么算受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

3、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。 員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

4、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，當(dāng)工傷復(fù)發(fā)之后，你知道應(yīng)該怎么做了嗎！法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

桐鄉(xiāng)市工傷九級(jí)傷殘,病情復(fù)發(fā)休息還有工資嗎

1、工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，代表醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)，停工留薪期也已結(jié)束，單位安排工作正常上班，如果不上班可以按曠工處理。如果身體不舒服（不是工傷部位）開診斷書休息，應(yīng)按病假處理，開病假工資。

2、工傷按照傷殘等級(jí)，適用法律規(guī)定補(bǔ)償，二次手術(shù)是舊傷復(fù)發(fā)，可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)。

3、職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并提出休息治療建議的，休息期間按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工資福利待遇按正常上班不變。

4、可以的。應(yīng)當(dāng)按照二次認(rèn)定的工傷級(jí)別重新計(jì)算賠償金額，申請(qǐng)社保部門補(bǔ)充差額。如果沒有參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

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