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締約過失責任的適用及賠償范圍有什么規定
法律主觀：締約過失責任的賠償范圍一般包括固有利益賠償范圍和信賴利益的賠償范圍。締約過失責任的賠償范圍應以信賴利益為原則，以履行利益為限。
締約過失責任的賠償范圍有：固有利益和信賴利益。固有利益賠償范圍固有利益是和侵權法共同保護的對象，它與正在締結的合同本身無關，它是相對獨立的。
(3)締約過失責任適用的主要情形：①假借訂立合同，惡意進行磋商；②故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；③泄露或不正當使用在締約過程中知悉的商業秘密；④其他違背誠實信用原則的行為。
締約過失責任的賠償范圍主要是信賴利益的損失，即包括直接損失如訂約費用的損失，也包括間接損失如訂約機會的損失。
締約過失責任賠償范圍包括什么
固有利益損失賠償 固有利益損失賠償的范圍是指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。基本內容一般應包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費等的賠償。
締約過失責任賠償范圍包括什么締約過失責任賠償范圍包括以下這些：（1）固有利益損失賠償。賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。
締約過失責任的賠償范圍主要是信賴利益的損失，即包括直接損失如訂約費用的損失，也包括間接損失如訂約機會的損失。
締約過失責任的賠償范圍如下：固有利益固有利益賠償范圍主要指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。就固有利益損失中的人身損失而言，不包括精神損害賠償償。
民法典第500條中的賠償責任
1、法律主觀：我國民法典第五百條規定了締約過失責任。
2、補償責任的另一種情形是合同生效后的締約責任。締約過失責任有廣義和狹義之分，我國《民法典》第500條規定的締約過失責任局限在合同訂立的過程中，屬于狹義的締約過失，有學者稱之為前合同責任。
3、民法典中雇主與雇員賠償責任是怎樣的？ (1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
4、該案中，小明的監護人應對小濤履行賠償責任，如果小明監護人無力全部賠償，則應由存在一定過錯的學校來承擔不足的部分。
5、連帶責任，由法律規定或者當事人約定。，第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
承擔締約過失責任要賠償哪些
賠償范圍：固有利益損失和信賴利益損失。固有利益賠償范圍主要指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。
基本內容一般應包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費等的賠償。
因此，在確定締約過失責任的賠償范圍應注意的以下幾個問題： 須有實際損失，實際損失是構成締約過失的責任的重要條件，如果沒有給對方造成實際信賴利益的損失，即使合同未成立、無效、被撤銷，也不應承擔賠償責任。
締約過失責任賠償范圍包括什么締約過失責任賠償范圍包括以下這些：（1）固有利益損失賠償。賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。
法律主觀：民法典的締約過失責任有哪些締結合同的一方存在過失造成對方當事人損失的，締約過失方要承擔賠償的責任。
締約過失責任的賠償范圍如下：固有利益固有利益賠償范圍主要指賠償身體、健康、生命喪失等的損害或損失。就固有利益損失中的人身損失而言，不包括精神損害賠償償。
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