本篇文章給大家談?wù)劰陂g有沒有高溫費，以及工傷期間有沒有高溫費補貼對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷四級,一年,還發(fā)放降溫費,什么情況呢?
• 2、國家關(guān)于高溫費的規(guī)定有哪些?
• 3、工傷停工留薪期間是否享受防暑降溫費?謝謝!

工傷四級,一年,還發(fā)放降溫費,什么情況呢?

工傷不存在降溫費之說，停工留薪期內(nèi)用人單位應(yīng)按原工資標準給工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)工資福利待遇不變，所以應(yīng)該發(fā)。

防暑降溫費，是屬于勞保待遇，是職工從事生產(chǎn)工作環(huán)境出于高溫的情況下，給予的勞動保護措施，工傷人員不再從事勞動，是不發(fā)給防暑降溫費的。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。職工防暑降溫費計入什么科目 發(fā)放職工的防暑降溫費應(yīng)進“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目。

國家關(guān)于高溫費的規(guī)定有哪些?

從全國范圍來看，28個省、自治區(qū)、直轄市對于高溫費（或稱高溫津貼、高溫補貼、高溫崗位津貼等）有明確規(guī)定。

國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

山西的高溫補貼發(fā)放在6至8月，每個月240元。浙江也是6至8月，室外300元，室內(nèi)200元。而廣東每人每月150元，發(fā)放時間為6至10月。 不同地區(qū)的發(fā)放月數(shù)和發(fā)放的金額都是不同的。

應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。

工傷停工留薪期間是否享受防暑降溫費?謝謝!

1、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、防暑降溫費，是屬于勞保待遇，是職工從事生產(chǎn)工作環(huán)境出于高溫的情況下，給予的勞動保護措施，工傷人員不再從事勞動，是不發(fā)給防暑降溫費的。

4、從6月1日起，山東將持續(xù)為職工發(fā)放一筆防暑降溫費。按照往年標準，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每月200元，非高溫作業(yè)人員為每月140元。發(fā)放時間為6月-9月。

5、職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇(1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。(2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間有沒有高溫費的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷期間有沒有高溫費補貼、工傷期間有沒有高溫費的信息別忘了在本站進行查找喔。