今天給各位分享派遣單位隱瞞工傷不報的后果的知識，其中也會對派遣工發生工傷用工單位是否承擔進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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不報工傷有什么后果
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法律主觀：用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過 工傷認定申請 時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工地受傷不馬上報警的，后果是責任人可能會逃走，可能不能及時分清主次責任。但是除報警外，一般受傷工人和其所在的單位需要做的是及時去醫院，并及時申請工傷認定。
勞動者受了工傷之后，最好及時去進行工傷認定，因為工傷認定是有時間限制的，勞動者如果不及時去進行工傷認定，一旦超過了期限會給自身帶來一些不利的后果。
隱瞞工傷不報違法不違法
1、如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
2、法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。
3、違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。
4、法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。
5、法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
6、不違法。并沒有法律明確規定單位三十天內不報工傷違法，所以不報工傷不違法。
用人單位隱瞞不報工傷.但已過時限,應怎樣
1、法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
3、如果你有用人單位故意欺騙和瞞報的證據，你可向勞動爭議仲裁庭申請勞動仲裁，也可向當地基層人民法院起訴，最后的結果是用人單位賠償你的所有損失。
4、受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。
工傷未申報或申報超期的后果
用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業補助金 、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。
發生工傷了，單位沒有申報，有什么后果單位受傷不報工傷的，按現行規定，主要的后果有：用人單位未《工傷保險條例》規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。
即超過了事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年期限。
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