今天給各位分享事業單位績效工資標準是什么的知識，其中也會對事業單位績效工資標準表進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、事業編績效工資一般能拿多少
• 2、機關事業單位績效工資發放標準
• 3、事業單位基礎性績效工資是什么
• 4、事業單位績效工資發放標準是什么?
• 5、2022年事業單位工資標準表(最新)
• 6、事業單位有績效獎金嗎

事業編績效工資一般能拿多少

年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。

全額撥款型事業單位，績效工資是按照基礎性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%來確定。

國家對事業單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。

績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫院衛生崗位6：4，教師崗位7：3。

機關事業單位績效工資發放標準

公務員績效發放標準如下：公務員績效工資發放規定 績效工資的考核主要是跟職工平時的表現有關。對工作表現突出，有顯著成績和做出突出貢獻的公務員，要依據公務員獎勵規定對該工作人員實施獎勵。

基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位設置等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現工作量和實際貢獻等因素，由單位根據考核結果發放。

比如某機關單位當年考核結果為優秀，某正科級公務員個人月平均工資為8500元，則當年其可以領取績效考核獎8500×3×元，當然還需要扣除一定的個人所得稅，實際到手大概也就27，000多元。

薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

事業單位基礎性績效工資是什么

績效工資是基礎績效獎勵績效之和。基礎績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎績效月標準額是根據標準來的管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

基礎性績效工資：我們單位基礎性績效工資主要跟級別掛鉤，按照事業單位崗位類別，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位基礎性績效相互有所對應，專業技術崗位相對較高點。

事業單位的績效工資，另一種理解就是考核績效獎，也就是年終獎。事業單位考核績效獎的分配方案是這樣的，為保證事業單位工作人員的考核績效獎不低于公務員的考核績效獎，按照全市公務員的平均考核績效獎來配給總額。

事業單位績效工資發放標準是什么?

1、國家對事業單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。

2、管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。

3、基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位設置等因素，占績效工資總量的70%，按月發放。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，主要體現工作量和實際貢獻等因素，由單位根據考核結果發放。

4、事業單位績效 工資發放標準 是以本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。

5、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。事業單位其它工資：部分省市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。

2022年事業單位工資標準表(最新)

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。

2、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分拆鎮別從1級335元到60級7814元。

3、省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

4、管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業技術人員和管理人員不包括義務教育階段教師，義務教育階段教師有專門的基本工資標準表。

5、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

事業單位有績效獎金嗎

事業單位沒有績效獎金。事業單位是靠 *** 財政撥款，在 *** 預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。

法律主觀：公共機構可以發放績效獎金，公共機構的財務狀況分為多種類型。對于這種 *** 撥款，一般沒有績效獎金，如公立學校。而不是 *** 財政撥款的，可以有績效獎金，如公證處。

事業單位沒有績效獎金嗎 事業單位是靠 *** 財政撥款，在 *** 預算內，是費用單位，自身一般沒有盈利。 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。

有。事業單位的財政情況分很多種，對于 *** 撥款的這一種，一般是沒有績效獎金的，比如公立的學校。而不以 *** 財政撥款的，則可以有績效獎金，比如公證處。

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