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本文目錄一覽

• 1、工傷認定十級,公司想私了,給15000,但是我受傷前的十二個月平均工資75...
• 2、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
• 3、工傷起訴是由老板愿意陪多少還是由法院判多少
• 4、工傷事故損害賠償
• 5、工傷如何與公司談判賠償問題
• 6、工傷單位要賠償哪些費用

工傷認定十級,公司想私了,給15000,但是我受傷前的十二個月平均工資75...

1、按照4000元左右工資的舉例，對方可以享受七個月本人工資的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在5萬---6萬元之間。

2、工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

3、我也是工傷十級，根據你所繳納社保基數的七個月工資，因為你交社會肯定不是按實際工資交納的，所以領到的v次性傷殘補金會比你的平均工資少。

職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議

1、法律分析：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

2、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。處理方法：勞動者與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、法律主觀：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，可通過下列方式解決：協商達成和解協議；向具有調解職能的組織申請調解；依法去向勞動仲裁委申請仲裁；以及依法去人民法院提起訴訟。

4、協商解決職工與用人單位在工傷待遇方面發生爭議時，應該首先通過協商來解決。雙方可以通過平等協商，達成共識，解決爭議。如果雙方無法協商解決，則可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。法律依據：《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

6、職工與用人單位發生 工傷 待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 實踐中其解決辦法有很多，如調解、申請 勞動仲裁 、提起勞動訴訟等等。

工傷起訴是由老板愿意陪多少還是由法院判多少

首先肯定是公司賠。其次，如果是一人公司或者滿足一定條件，老板作為股東需要承擔補充或連帶責任。

對仲裁結果不服的，可以向法院起訴解決。和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償；（4）在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。

不可以。 勞動糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁的裁定不服時，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

所以一般的流程就是自己先養傷，傷好后去法院起訴，并且根據相關規定要求進行工傷鑒定，當拿到具有法律效益的鑒定書之后即可像法院請求賠償，只要自己的訴求是合法合理的，一般都會得到法院的支持。

工傷事故損害賠償

造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

勞工工傷賠償金的賠付標準依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

（十級傷殘）傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。

工傷如何與公司談判賠償問題

和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，再與用人單位協商賠償事宜。

我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進行 工傷認定 ，再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當地的 工傷保險 管理辦法確定的數量要求補償。

首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

法律主觀：出工傷后和公司談判必須提供有利的證據。首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定。然后再去做工傷鑒定，根據傷殘等級主張賠償；確認工傷賠償的法定數額，然后與用人單位協商賠償事宜。

工傷單位要賠償哪些費用

1、工傷需要賠付的費用是根據工傷賠償標準來進行賠償，需要賠償的費用是醫療費、外地就醫交通費、食宿費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等。

2、法律主觀：鑒定為工傷的話， 工傷賠付標準 ：醫療費；住院期間 伙食補助費 ； 交通費； 食宿費 康復性治療費 停工留薪期 間的工資、福利 護理費。

3、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

4、工傷單位應該承擔以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

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