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工傷私人雇傭賠償標準
受害人無固定收入，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。伙食費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。
你好，人體 工傷賠償標準 主要是： 醫療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
個人雇傭發生 工傷賠償標準 ： 醫療費 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。
雇傭關系，雇主賠償人身傷害，先做傷殘等級，后要求賠償。 損害賠償的范圍包括：醫療費、誤工費、住院 伙食補助費 、護理費、交通費、住宿費和財產直接損失。
雇傭關系人身意外傷害的賠償標準是什么?
雇傭關系人身損害賠償法律規定如下：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇傭關系發生事故賠償標準如下：醫療費用：以醫院出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定；誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
雇傭關系事故賠償標準需要根據當地的人均收入進行計算。賠償也是有一定的條件限制的，并不是所有的傷害都可以得到賠償的。在雇傭關系中，雇傭方有過錯的才需要賠償。
雇傭關系的工傷賠償標準是：醫療費用：醫療費的數額按照一審法庭辯論終結前的實際發生的數額確定。誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。
雇傭關系人身損害賠償責任劃分標準
1、雇工受傷雇主賠償責任劃分標準如下：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2、法律主觀：雇傭關系受傷責任劃分為由接受勞務一方承擔責任。因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
3、人身損害賠償標準如下：侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。
4、法律主觀：雇傭關系的法律責任是怎樣的關于雇傭關系的法律責任是：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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