其實國企員工下崗補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解國企下崗職工補繳社保國家補貼嗎，因此呢，今天小編就來為大家分享國企員工下崗補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 國企下崗職工補繳社保國家補貼嗎
2. 想知道國家對國企下崗職工有沒有考慮出臺哪些補貼措施啊
3. 國有企業(yè)破產(chǎn)后，在職職工能得到哪些補償
4. 國企退休人員工齡補貼標準
5. 中央對下崗職工補助政策

國企下崗職工補繳社保國家補貼嗎

不補貼。

無論是國有企業(yè)下崗職工還是集體企業(yè)下崗職工，未實現(xiàn)再就業(yè)入職新企業(yè)的，都要按靈活就業(yè)人員由個人自主交納社會養(yǎng)老保險，如果不是特困家庭或低保戶的，目前國家沒有政策對下崗職工個人繳納社會養(yǎng)老保險給予補貼，但生活困難的可以申請困難戶享受低保政策。

想知道國家對國企下崗職工有沒有考慮出臺哪些補貼措施啊

有的話早就該有了？再耗你十年下崗工人就解決了，為什么？自已想，大家都懂下崗工人年齡都在五十左右。

國有企業(yè)破產(chǎn)后，在職職工能得到哪些補償

關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置費和經(jīng)濟補償金的計發(fā)辦法

1、一次性安置費計發(fā)辦法。

根據(jù)自治區(qū)人民 *** 《關(guān)于做好國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規(guī)定，國有破產(chǎn)企業(yè)符合領(lǐng)取一次性安置費條件的職工領(lǐng)取一次性安置費標準，原則上不超過破產(chǎn)企業(yè)所在地(市)、縣(市)上一年企業(yè)職工平均工資的3倍，具體計發(fā)標準按企業(yè)所在地、州、市人民 *** 的規(guī)定執(zhí)行。

2、經(jīng)濟補償金計發(fā)辦法。

未進企業(yè)再就業(yè)服務中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業(yè)破產(chǎn)時本人前12個月的月平均工資為標準計發(fā)經(jīng)濟補償金;進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發(fā)經(jīng)濟補償金。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金人員如本人月平均工資低于本企業(yè)職工平均工資標準，按企業(yè)職工平均工資標準計發(fā)。

國企退休人員工齡補貼標準

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

中央對下崗職工補助政策

下崗職工可以享受什么樣的一個優(yōu)惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動意愿離開工作崗位的話，那么是可以享受到經(jīng)濟補償待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為自己非主動離開工作崗位，按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補償，一定的經(jīng)濟補償，那么這樣的話，作為下崗職工首先應當享受的就是這個買斷工齡的一個費用。

其次，可以享受到失業(yè)保險的一個待遇。因為只要是參保失業(yè)保險，并且累計繳費在一周年以上，都可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取的期限是根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定，比如說你的失業(yè)保險參保10周年以上，那么你就可以獲得領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)金待遇！而且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，那么由失業(yè)金會給你代為交納你的，職工醫(yī)療保險的費用，所以說在這兩年當中你的醫(yī)療保險都是正常參保的一個狀態(tài)，并且你個人是無需來參保職工醫(yī)療保險。

那么還有就是如果說下崗職工實現(xiàn)二次就業(yè)的話。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，你的這個失業(yè)金待遇可能就會停止發(fā)放，因為你可以將個人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，那么這樣一來通過發(fā)放失業(yè)金給你繳納醫(yī)療保險，就可以明顯的察覺到你已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)，所以就會停止你失業(yè)金的發(fā)放，但是并不代表著你今后不可以領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是你的失業(yè)保險累積交費在一周年以上，那么還可以第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終生是可以領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

當然如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè)，那么你這24個月的失業(yè)金都可以能夠正常的領(lǐng)取完成。并且作為靈活就業(yè)的形式，可以參保自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險。不過靈活就業(yè)形勢參保，自己的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險相對應的繳費比例和繳費金額，比起自己企業(yè)在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔了個人和企業(yè)所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對于臨退休5年的這種靈活就業(yè)人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然后再申請這樣的一個補貼。

所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優(yōu)惠政策待遇。那么對于下崗職工來說，相對應的經(jīng)濟條件還是要差一些，因為畢竟沒有了穩(wěn)定的工作，就意味著沒有了一個穩(wěn)定的收入，那么即使這樣的補助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續(xù)工作下去，這個經(jīng)濟條件還是要好得多。

關(guān)于國企員工下崗補償標準，國企下崗職工補繳社保國家補貼嗎的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。