本篇文章給大家談?wù)劺习迩饭べY犯法嗎，以及老板欠工資錢怎么辦對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司拖欠工資違法嗎?
• 2、老板不給工資屬于行政違法行為嗎?
• 3、離職后公司拖欠工資違法嗎
• 4、老板拖欠工資犯法嗎

公司拖欠工資違法嗎?

1、法律分析：違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

2、拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

3、法律分析：違法。你可以通過以下方式 *** ：向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

老板不給工資屬于行政違法行為嗎?

1、法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

2、法律主觀：老板不給員工發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

3、公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

離職后公司拖欠工資違法嗎

一般來說，離職后不發(fā)工資是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容和支付工資的時(shí)間和方式，向勞動(dòng)者支付工資，不得拖欠或者少發(fā)工資。

不合法。勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資，延遲發(fā)放工資是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

離職后公司拖欠工資違法嗎離職后公司拖欠工資是違法的。按照我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有按時(shí)、按約定支付工資給員工的義務(wù)。如果公司沒有盡到這個(gè)義務(wù)，就屬于違法。

老板拖欠工資犯法嗎

1、老板拖欠工資犯法嗎老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

2、老板拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。

4、法律分析：老板拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

5、你好，從法律理論來講，不合法，不符合國家勞動(dòng)法等法律規(guī)定，在這種情況下，建議先收集相關(guān)證據(jù)材料，比如勞動(dòng)合同關(guān)系以及欠薪等方面的證據(jù)材料，與公司協(xié)商或者申請勞動(dòng)仲裁解決即可。

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