本篇文章給大家談談工傷調崗待遇，以及工傷期間調崗調薪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷5級工資3300調崗后工資怎么算
法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標。
依據《工傷保險條例》規定，勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。支付工資后沒有誤工費。
非法用工 單位 傷亡人員 一次性賠償辦法。 國家關于工傷的相關法律制度相對完善， 工傷認定 后受傷人員的工資照發并且還有相應的補償。
法律分析：工傷期間同停工留薪期一致，根據工傷需要休養的期間長短決定發放多少工資。
工傷后調崗降薪違法嗎
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
工傷復工調崗降薪是合法的。法律依據：《工傷保險條規定例》第三十三條規定：工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
原則上是無效的；如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。
現在是你自己提出勝任不了這個崗位的工作，人家沒有逼你調崗更沒說不要你了。調崗了薪資下降是必然的，因為工作量沒有之前大。以此申請被迫辭職，理由是是站不住腳的。
法律分析：按相關法律規定，工傷后，上班公司調崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
若用人單位不能夠舉證證明其調職降薪是具有充分合理性的，則調崗調薪是無效的，雙方應該按照原來的合同履行。
因工傷調崗位還享受以前待遇嗎
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果職工不能勝任工作、職工患病或者非因公負傷、醫療期滿后不能從事原工作，單位可單方對職工調崗。
職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷后調崗時，工資依據崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解除勞動合同。
工傷員工調崗工資待遇降低合理的，需要進行提供充分的理由和依據，但是用人單位沒有足夠的證據依據證明勞動者不可以勝任當前工作，需要調崗，那么進行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法的權益。
工傷暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是在工傷治療完成后調崗的，是根據后根據現有崗位改變工資是合法的行為。
工傷職工調崗有何規定
法律主觀：員工出現工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。
工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷后調崗降薪4個規定
關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。
勞動法調崗降薪的規定：如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。
在以下情形下，企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作。
關于工傷調崗待遇和工傷期間調崗調薪的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
