本文主要涉及的問題或話題是員工造成公司損失處罰制度的制定、詳解及實施方案。

問為什么需要制定員工造成公司損失處罰制度？

制定員工造成公司損失處罰制度的目的是為了規范員工的行為，防止員工因疏忽、失誤或其他原因造成公司經濟損失，同時也是為了保護公司的利益。

問具體有哪些行為會被視為員工造成公司損失？

員工造成公司損失的行為包括但不限于違反公司規定、操作不當、泄露公司機密、侵犯公司知識產權、違反勞動合同等。

問制度中對員工的處罰措施有哪些？

員工造成公司損失的情況下，根據具體情況，公司可以采取如下處罰措施口頭警告、書面警告、扣減獎金、調整崗位、停職、解除勞動合同等。

問制度的實施方案是什么？

制度的實施方案包括但不限于以下幾點制定明確的員工行為規范，加強員工培訓，建立健全的內部監管機制，嚴格執行處罰措施，及時總結經驗教訓，完善制度規定等。同時，還要讓員工了解制度的內容及其重要性，提高員工的責任意識和法律意識。