在職人員享有的醫保福利是一項重要的保障，但有時候，單位可能會提前停用員工的醫保卡，這是否違法呢？下面，我們就來探討一下這個問題。

一、單位提前停醫保卡是否違法？

答案是違法。因為單位停用員工的醫保卡屬于剝奪員工權益，而這是不符合法律規定的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“用人單位不得違反法律、行政法規和規章，違法規定為勞動者減少合法權益的，無效”。

此外，根據《中華人民共和國社會保險法》第六十七條規定“用人單位未按照規定參加社會保險的，由社會保險經辦機構責令改正，并按照規定加收應當繳納而未繳納的社會保險費，追繳未參保期間的社會保險費和利息，直補足應當繳納的社會保險費為止。”

因此，單位提前停用員工的醫保卡是違法的，員工可以通過法律手段來維護自己的權益。

二、如何維護自己的權益？

如果單位停用了員工的醫保卡，員工可以采取以下措施

1.與單位溝通首先，員工可以與單位溝通，了解停用醫保卡的原因，如果是單位的錯誤，員工可以要求單位恢復醫保卡的使用。

2.向勞動監察部門申請如果單位不予理會，員工可以向當地的勞動監察部門申請仲裁或者提起訴訟，維護自己的權益。

3.咨詢專業律師如果員工對法律不太了解，可以咨詢專業律師，尋求法律支持。

單位提前停用員工的醫保卡是違法的，員工應該及時采取措施來維護自己的權益。如果遇到這種問題，員工可以采取上述措施，保障自己的合法權益。