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承包修路工程賠錢(為承包方修路算工傷嗎)

adminllh社會法2025年03月23日 09:10:22690

承包修路工程賠錢(為承包方修路算工傷嗎)

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施工單位修路導致人摔倒受傷算工傷嗎

1、工人在工地上受傷并不一定就屬于工傷,可以向當地的勞動行政部門申請工傷的認定。

2、法律主觀:在上班的路上摔倒不能認定為工傷。根據法律規定,在上下班途中可以認定為工傷的情況是職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。

3、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。因此,如果您是在下班途中受傷,應當被認定為工傷,但是如果您在下班途中拐到別處(如親戚家串門,朋友聚餐)受傷,則不能被認定。

4、確認是工傷事故的,受傷的工人可以享受到相關的工傷待遇,工傷待遇根據事故給工人造成的后果確定。

5、可以算工傷,屬于因工作地點內工作造成的傷害,可以享受工傷待遇。根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

6、如果工人對自己的受傷有過錯的,也需自己承擔部分責任;此時的賠償是按照人身損害賠償標準計算而來。此類糾紛協商不成的,直接到法院進行訴訟便可解決。因此分清受傷的性質,找準責任人,明確賠償標準是處理此類糾紛的重點。

在工地給老板拉水泥修路出事故算工傷不,自己的車,沒有勞動合同,是那種...

1、不算工傷。當事人用自己的貨車給自然人老板拉貨,老板給付運輸費用,雙方是運輸合同關系,不是勞動關系,不適用勞動法規,拉貨途中發生事故,應當自行負責。

2、如果是工傷,在工傷發生的30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,這個由用人單位帶領勞動者辦理,如果單位不肯,勞動者也可以自己去申請,所產生的不利后果由單位承擔。

3、根據鑒定級別,確定賠償標準,申請勞動仲裁,除了可以主張工傷賠償外,還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保;如果私人老板沒有營業執照,那么屬于雇傭關系,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。

4、你好具體辦法如下: 事故發生后,及時治療并保存就診票據及實際發生的交通費、住宿費票據。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償,也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事損害賠償責任。

上班途中路上有修路的沒設什么指示摔倒算工傷嘛!修路的要承擔責任嘛_百...

1、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須同時滿足以下條件:在上下班途中;受到傷害的原因是發生了交通事故;該交通事故的責任認定中,本人為非主要責任。

2、不屬于工傷。因為這不屬于交通事故。即便是交通事故,也是必須是自己無責任或者次要責任或者同等責任才能視為工傷,自己全部責任或者主要責任都不能視為工傷。

3、法律分析:勞動者在上班途中,自己不小心摔傷了是不能認定構成工傷的,那么對于用人單位來講此時也不需要承擔賠償責任。據《工傷保險條例》中的規定,在上班途中受傷要想認定為工傷,必須要符合規定的條件。

4、法律主觀:公司員工在上下班路上騎車摔傷了,屬于 工傷事故 ,公司應當承擔 工傷 責任。

包工頭受傷算工傷嗎

法律主觀:包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關系而非勞動關系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工,工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

法律分析:包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關系而非勞動關系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工,工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。

包工頭受傷一般不認定為工傷。依照國家相關法律法規的規定,工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業單位的職工和個體工商戶的,包工頭雇傭的工人并不算。

給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的,只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。

簽訂承包合同后受傷算不算工傷

自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況,如果包活屬于承攬關系的,在包活過程中出事故不屬于工傷,由承攬人自行承擔責任,同時寫作人也不承擔賠償責任。

如果是個人和個人簽訂承包合同,因為雙方不是勞動關系的主體,不屬于勞動關系,所以不能算是工傷。

個人承包的工地干活受傷屬不屬于工傷要根據情況而定,是勞動關系可以申請工傷認定,是雇傭關系,可以要求人身損害賠償。

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