根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司不給員工探親假是違法的。

根據《中華人民共和國勞動法》，員工在連續工作滿一年后，有權享受帶薪年休假，年休假的天數根據員工工齡不同而有所區別。在年休假之外，員工還有權利享受探親假、婚喪假、產假、病假等假期。其中探親假是指員工因探望直系親屬而請假的假期，具體天數可以根據公司規定或者雙方協商來決定。

而根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同中應當明確規定雙方當事人的權利和義務，其中包括員工享有的假期和公司應當提供的福利待遇。如果公司沒有在勞動合同中明確規定員工的探親假，那么員工有權要求公司提供這一福利待遇。

如果公司不給員工探親假，員工可以向勞動監察部門投訴，要求公司提供相應的假期。如果公司被認定違法，將會面臨罰款等處罰措施。

總之，公司不給員工探親假是違法的，員工有權利要求公司提供這一假期。