今天給各位分享老板保管證件犯法嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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找工作后,老板將我的身份證復印件留了下來,沒標注
不用太擔心，只要你的工作單位是正規的企業，一般來說不會濫用員工留底的身份證復印件，畢竟人事部門的職員通常也知道濫用他人身份證件是違法行為，如果造成不良后果可能需要承擔法律責任的，所以正常人不會輕易動歪心思。
復印件留下沒有什么事，但是原件自己要保存好，是自己的身份證件。復印件留下沒有什么事，但是原件自己要保存好，是自己的身份證件。
在正常情況下，很多用人的老板都需要復印打工者的身份證，是為了防止以后出現意外的事情。如果是這種情況，他不可能拿著你的復印件去干違法的事情。我認為不需要登報聲明吧。
不一定的。正常情況，需要身份證原件才能辦理貸款及銀行卡。建議您以后盡量保管好這些個人信息。怎么保障一卡通的使用安全 用卡安全注意事項： 請妥善保管個人信息，勿將卡號、有效期等信息告訴他人。
老板扣押身份證怎么辦?可以報警嗎?
可以向單位要回身份證。單位拒不返還的情況下，可以報警，或向勞動行政部門舉報，維護自身合法權利。用人單位扣押勞動者身份證的行為是違法的。根據我國《身份證法》第十五條，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。
用人單位扣押身份證是非法行為，可以向勞動行政部門反映，也可以報警。用人單位無論是在勞動者入職簽訂合同時還是依法解除合同離職時扣押勞動者個人檔案都屬于違法行為。
扣押身份證可以報警。除涉嫌刑事犯罪在取保候審期間，公安機關有權扣留身份證外，用人單位扣押勞動者物品的行為是非法的。除公安機關依照刑事訴訟法執行監視居住強制措施的情形以外，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。
用人單位,可以克扣勞動者的身份證等證件嗎?
用人單位不得扣留勞動者證件、要求勞動者提供擔保或者收取勞務。勞動合同法明確規定，用人單位不得扣押勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律主觀：用人單位不可以扣押勞動者的身份證。根據法律規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業資格證書等。
用人單位聘用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證或其它證件。
法律分析：不能。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業資格證書等。并加大了處罰力度，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業資格證書等。
老板扣押打工者身份證是合法的嗎?
1、不合法 我國勞動法和勞動合同法都規定，用人單位不得以任何理由扣押勞動者的證件。根據《身份證法》的規定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。
2、沒有權利扣押。扣留身份證和工資的做法是錯誤的，不合法的，建議向當地勞動監察大隊舉報。
3、根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業資格證書等。
4、根據《 勞動合同法 》規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 居民身份證 和其他證件。其他證件包括學歷證書、 *** 書、職業資格證書等。
5、我國《中華人民共和國居民身份證法》規定：任何組織或者個人不得扣押居民身份證。相關專家建議公安機關加大對此類案件的處理力度。
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