今天給各位分享主動離職的員工能拿到工資嗎的知識，其中也會對主動離職的員工工資如何計算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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請問自動離職后一個月還能拿到工資嗎?工人干了10天左右自離后一個月...
1、自動離職后一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。
2、法律分析：上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規定的，一般情況下會給用人單位造成經濟損失，用人單位也會追究該勞動者的責任。
3、在廠里當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
主動離職會拿到當月工資嗎
1、主動離職會拿到當月工資嗎主動離職可以拿到當月工資。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、主動離職可以拿到當月工資，公司應當按時足額發放工資。《工資支付條例》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、法律分析：自動離職后一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。
4、勞動者主動離職肯定是要發工資的，不管是在什么情況下，用人單位都要保障到勞動者可以合法的拿到屬于自己的工資，就算勞動者有什么違法的行為，一般是在發了工資之后再來要求勞動者進行賠償。
5、當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。
6、法律主觀：自動離職上個月的工資還是要給員工。
自動離職上個月工資能拿到嗎
法律主觀：自動離職上個月的工資還是要給員工。
法律分析：勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應當支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應當正常發放工資。當然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
自動離職本月工資還能拿到嗎
1、法律主觀：勞動者自動離職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2、有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、試用期自離了是能拿到工資的。勞動者在試用期內用人單位仍然應當按照規定支付工資，且不得低于最低工資或勞動合同中約定的工資的百分之八十，而勞動者在試用期內也可以自己離職，只要提前三天通知用人單位即可。
關于主動離職的員工能拿到工資嗎和主動離職的員工工資如何計算的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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