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對勞動仲裁不服向哪個法院起訴
對勞動仲裁不服應該到人民法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律主觀：對勞動仲裁不服應該到向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規定。
法律主觀：對勞動仲裁不服應向基層法院提起 訴訟 ，但須區分不同情況。
法律主觀：對勞動仲裁結果不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；若是在仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
對勞動仲裁裁決不服起訴管轄權規定是有當地的中級人民法院或者是第三人民法院來進行管轄，具體是需要根據起訴人員不同來進行判斷的，如果是單位進行起訴的話，是向中級人民法院。不過僅僅是個人起訴向基層人民法院。
如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。
工傷,用工單位對勞動仲裁不服,怎么辦
勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁裁決后可以上訴，不服仲裁裁決均可以向人民法院提起訴訟。
工傷勞動仲裁可以上訴嗎
1、勞動糾紛的仲裁裁決結果出來以后是不能上訴的，因為勞動仲裁實行的是一裁終局制，若當事人對勞動仲裁裁決結果有爭議，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人是可以在15天之內向人民法院起訴的。
2、勞動仲裁裁決后不能在上訴，根據目前我們國家法律當中的規定，仲裁委員會在作出勞動仲裁裁決之后是屬于中學裁決，所以當事人是不能夠提出上訴的，但是按照相關法律規定是可以向當地的人民法院提出訴訟的，也就是勞動訴訟。
3、勞動仲裁裁決后可以上訴，對于勞動者或者用人單位對仲裁裁決的決議不服的，是可以按照規定的程序向法院提出起訴處理的，具體情況下是需要根據訴訟有關規定的程序來進行處理的。
4、勞動仲裁不服是可以上訴法院的。對終局裁決不服的，勞動者可以依法向人民法院起訴 *** ，用人單位認為有錯誤的，可以申請法院予以撤銷；對終局裁決以外的的勞動裁決不服的，當事人可以通過向法院起訴來處理。
5、除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁判決后上訴期是多長 勞動仲裁判決后15日內可以向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
6、當事人協議不愿寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
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