本篇文章給大家談談工傷申報期間離職后續報銷，以及公司申報工傷中途辭職有什么影響么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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離職后工傷報銷?
法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
離職了工傷還能賠。工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。對于出現喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險待遇。
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
工傷認定期間辭職,以后能不能賠償
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
法律主觀：在工傷認定期間辭職不一定能獲得賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病，認定為工傷或者職業病的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：勞動者在工傷認定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認定期間最好不要辭職。
員工離職后工傷還能報嗎
法律分析：離職后只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。
離職后工傷費用可否報銷 勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
法律主觀：員工離職后能申請 工傷 。 工傷認定 的有效期是受傷后的一年。
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