今天給各位分享本人未申請單位有義務報工傷嗎的知識，其中也會對用人單位沒申請工傷員工自己申請單位會接受嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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自己去申請工傷對公司有影響嗎
法律主觀：工傷對公司的影響有：如果勞動者確認工傷，被評定為五級至十級傷殘，難以安排工作的，由企業按月發給傷殘津貼；經工傷職工本人提出，該職工可以與企業解除或者終止勞動關系，由企業支付一次性傷殘就業補助金。
律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。
申報工傷對單位的影響有：單位應當在醫療期內支付規定的工資待遇、單位也需要承擔部分的醫療費用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應當根據實際的傷殘鑒定情況以及期工傷認定結果來認定。
法律分析：自己去申請工傷對公司有不利影響。 用人單位應當在事故發生之日起30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，無特殊情況逾期未提出申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
法律主觀：用人單位為勞動者 繳納工傷保險 ，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。 申請工傷認定 ，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。
發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
法律分析：如果用人單位不履行義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工傷咨詢,當初沒報工傷,一個多月后自己申請工傷,公司不配合怎么辦_百度...
有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
如果遇到工傷，公司不配合蓋章的，勞動者是可以自行向勞動部門申請工傷認定的。具體辦理流程是：申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》；受理環節。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定不申請工傷賠償可以嗎
1、如果用人單位對于工傷的認定不予承認的，當事人可以向有關機構申請勞動仲裁，及時的維護自己的權利。另外也可以要求工傷保險基金先行支付。
2、超過一定時間不予申請，當事人個人可以申請。不是工傷可以做傷殘鑒定嗎不是工傷可以做傷殘鑒定。比如是因為交通事故導致的損害的，即使無法認定工傷，當事人依舊可以申請傷殘鑒定，之后可以根據傷殘等級獲得相應的賠償。
3、根據你的問題解答如下： 當然不可以，你可以仲裁。職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ：先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
4、用人單位首先要到當地勞動部門申請，這是所有問題的前提，不申請，就無法通過工傷獲得賠償，用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內為該職工申請，否則，將不會承擔相應的賠償。
5、法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫療終結之前醫療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。
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