今天給各位分享試用期出現工傷怎么辦的知識，其中也會對試用期內出現工傷能辭退嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷怎么賠償
• 2、試用期員工工傷怎么辦
• 3、試用期內發生工傷怎么解決
• 4、試用期工傷怎么處理
• 5、工人試用期間發生工傷怎么辦

試用期工傷怎么賠償

1、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

2、法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

3、法律主觀：試用期一樣 享受工傷待遇 。n【沒評級的工傷待遇】：n醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

4、試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償包括由工傷保險基金支付的工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫療補助。

試用期員工工傷怎么辦

1、法律分析：試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。

2、法律主觀：試用期受到工傷的，可以由用人單位為職工申請工傷認定；如果用人單位逾期不申請的，職工及其近親屬、工會可以依法提出申請，請求從工傷保險基金中獲得相應的賠償。

3、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

4、試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

試用期內發生工傷怎么解決

1、法律分析：試用期內遭受工傷的，勞動者可以到人力資源與社會保障局進行工傷認定，并且要求公司給予工傷待遇的。法律上規定，試用期合同是包含在勞動合同內的，因此在試用期中，用人單位與勞動者已經有勞動關系和勞動事實。

2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

試用期工傷怎么處理

在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工人試用期間發生工傷怎么辦

1、在試用期階段由于不熟悉業務或是其他的關系而導致受傷的情況，經過認定也符合工傷的申請條件，就可以得到工傷保險的理賠。報案。

2、法律分析：試用期發生事故屬于工傷。在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。

3、試用期間發生工傷，可以進行工傷認定，工傷認定后勞動者可以依照法律規定享受工傷待遇。試用期工傷根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

4、試用期發生工傷事故后，用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

5、申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、但是，其所受損害可以按一般民事侵權糾紛處理。

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