今天給各位分享勞資法律師北京的知識，其中也會對北京勞動律師進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京市中倫(重慶)律師事務所勞動糾紛案件怎么樣
• 2、北京勞動仲裁律師事務所哪個好?狀師說說專業嗎?
• 3、勞動仲裁去哪里仲裁
• 4、北京處理勞動糾紛比較有名的律師事務所有哪些?
• 5、什么是綜合計算工時制、不定時工作工時制?

北京市中倫(重慶)律師事務所勞動糾紛案件怎么樣

1、中倫金通律師事務所(中倫金通)是由創建于1992年的中倫律師事務所和創建于1997年的金通律師事務所采用新設合并方式組建成立，目前已發展成為中國規模最大的綜合性合伙制律師事務所之一。

2、北京恒略律師事務所 律所內部根據業務方向設有婚姻繼承，刑事辯護、征地拆遷、房產糾紛、合同糾紛等律師團隊。

3、北京恒略律師事務所成立不算最早，但是他們細分法律領域，每一位律師對應著不同的領域，他們的技能可以在最專業的領域中發揮出最大的優勢。

4、北京市盈科律師事務所這個律師事務所是非常有名的，而且里面也結合了很多相關的人才，對于法律知識都是比較了解的。律師的工作經驗也是非常多的，從事時間有十幾年到二十幾年都是比較有經驗的一些老人員。

5、中倫律師事務所創立于1993年，是中國司法部最早批準設立的合伙制律師事務所之一。經過數年快速、穩健的發展壯大，中倫已成為中國規模最大的綜合性律師事務所之一。

北京勞動仲裁律師事務所哪個好?狀師說說專業嗎?

1、狀師說說不是律所，是一家只做勞動糾紛案件的法律咨詢平臺，且只接受打工人的委托，因為只專注勞動糾紛領域，所以比較專業。

2、確實這樣，因為狀師說說只專注處理勞動糾紛案子，且只接受打工人的委托，所以比較專業。

3、北京大成律師事務所。大成作為綜合性的大型律師事務所涵蓋訴訟和非訴訟業務，業務范圍涉及金融、證券、期貨、知識產權、房地產、外商投資、國際貿易、反傾銷、境內外投融資、刑事、民事、經濟、勞動仲裁等領域。

勞動仲裁去哪里仲裁

勞動仲裁去哪個部門勞動仲裁找人力資源和社會保障局。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁應當去勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

勞動仲裁在勞動爭議仲裁委員會申請。仲裁管轄勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

北京處理勞動糾紛比較有名的律師事務所有哪些?

北京冠領律師事務所深知“法律乃知識與經驗之結合”的深刻道理，律所成員既有來自北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學等頂尖高校的飽學之士，更有長期奮戰在法律實務一線，功底深厚、身經百戰的“ 律界老將”。

北京恒略律師事務所 恒略律師事務所以細致認真的工作態度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務，成為客戶長久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

北京恒略律師事務所 律所內部根據業務方向設有婚姻繼承，刑事辯護、征地拆遷、房產糾紛、合同糾紛等律師團隊。

工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。其復雜程度就足夠勞動者頭腦發懵了。北京的律師基本上都能夠處理勞動糾紛，幫勞動者打勞動官司。其中做的比較好的還是中恒信律所。

北京中聞律師事務所 中聞律師事務所成立于2001年，是一家提供綜合性法律服務的大型律師事務所。

什么是綜合計算工時制、不定時工作工時制?

1、不定時工作制是規定最嚴格的一種工時制。根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

2、綜合工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制基本相同的工時制度。

3、綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 不定時工作制則是指在保障職工休息權利的前提下，為了適應工作特性、完成工作任務而采取的彈性很強的工時制度。

4、不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

5、綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

6、綜合計算工時是以年為單位計算工作時間的，不具體針對一天或一周、一月的工作時間是否已經超出規定工時制度；不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

關于勞資法律師北京和北京勞動律師的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。