本篇文章給大家談談注銷工傷認定，以及注銷工傷認定流程對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定期間公司注銷了怎么辦
• 2、公司有工傷可以注銷嗎
• 3、工傷險怎么注銷掉
• 4、用人單位員工去上班時有營業執照上一段注銷發生工傷怎么處理?
• 5、用人單位注銷后工傷認定是否受影響
• 6、公司注銷了工傷怎么辦

工傷認定期間公司注銷了怎么辦

法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。

在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

企業被注銷后職工工傷待遇怎么辦？ 企業被注銷后就沒有權利繼續運營，如果非法運營致使職工受傷，不能享受工傷待遇，勞動者只能按照人身損害追償。

用人單位的員工在認定工傷并且在鑒定其傷殘等級之后，可以在工傷保險基金中按照傷殘等級一次性支付傷殘補償金。

公司有工傷可以注銷嗎

1、法律分析：工傷保險賬戶一般不能注銷，但出現用人單位營業執照注銷或吊銷等情形的30日內，由用人單位填寫《社會保險注銷登記表》一式三份，并攜帶有關手續和資料，向原登記的社會保險經辦機構申請辦理注銷工傷保險登記。

2、法律分析：只要與公司解除了勞動合同，就可以對工傷保險進行停保險，但需要明確，工傷保險是企業按照國家法律規定強制為員工繳納的保險，所有費用一律由企業承擔，繳費比例為1%。個人不需要承擔任何費用。

3、法律分析：只要與公司解除了勞動合同，就可以對工傷保險進行停保，工傷保險賬號無法注銷。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。

4、工傷認定期間公司注銷了怎么辦 用人單位未賠償工傷就注銷的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任。

5、工傷保險是不可以注銷的。一般來說，賬戶都是你的身份證號，沒辦法注銷。

6、公司存在工傷死亡賠償案件沒有賠償的，那么一般不能夠注銷，必須要履行賠償責任之后才能夠注銷。

工傷險怎么注銷掉

1、如遇下述情況，有效期也可提前終止：經雙方同意，保險期限內，雙方可隨時取消保險單。保險單可賦予任何一方以明確的取消權。被保險人也可將保險單退還給保險人，并收回退保金，但以條款中有此規定為限。

2、不可以取消工傷保險。具體如下：工傷保險是社會保險之一，依法參加工傷保險是法律強制性規定，不以勞動者本人或者用人單位意志改變，只要勞動關系存在，必須依法參加工傷保險。

3、答案：如果您已經辭去了職位并不打算 回到那家公司，您可以聯系當地 的社會保險機構，辦理終止工傷 民險的手續。您需要提交一些相 關文件，如離職證明、身份證 等，以及填寫終止工傷保險的申 請表。

4、工傷保險是不能撤銷的。如果用人單位為職工繳納了工傷保險，職工可以依法享受相應的工傷保險待遇；但是已經繳納的費用是不能退回或者撤銷的。如果職工與單位解約后暫無新工作的，則工傷保險費會停止繳納，但是也不會撤銷。

5、法律分析：直接要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保即可。根據規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

用人單位員工去上班時有營業執照上一段注銷發生工傷怎么處理?

1、法律分析：根據我國法律規定，職工發生工傷，可以依法獲得相應賠償，職工受工傷但原公司已注銷還是可以進行索賠，可以向申請工傷賠償。

2、建議您及時尋求勞動保障部門的幫助，維護自己的合法權益，如用人單位出于自身利益不承擔賠償責任，您可以聯系勞動法律服務機構提起訴訟。

3、只要發生 工傷事故 時用人單位存在、 勞動關系 屬實，就不影響工傷認定及 工傷待遇 。

4、如果老板有兩本營業執照并且員工在其中一本執照下的公司工作受傷，員工可以選擇向任何一家公司申請工傷賠償。這是因為營業執照是指一個企業的經營許可證，而不是一個員工的工作許可證。

用人單位注銷后工傷認定是否受影響

法律分析：勞動者在公司注銷前發生工傷事故的，雙方存在勞動關系，所以公司注銷后，不影響勞動者申請工傷認定。

法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。

公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。

勞動關系 所在單位承擔。 職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在 破產清算 時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

受工傷后，用人單位被注銷，不影響申請工傷認定并主張工傷待遇。

公司注銷了工傷怎么辦

法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

公司注銷工傷責任還是由原單位來進行處理。但只要在注銷了之后向保險部門提供了相關的證明，那么后續發生的屬于工傷保險基金支付范圍的工傷保險待遇，繼續由工傷保險基金支付。

由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。

在此情況下，只能通過起訴公司股東或者 清算 組成員方式來解決此類糾紛。

所以說，當勞動者在工作期間遭受 工傷 ，依法應當享受 工傷待遇 。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的原股東及 公司清算 組成員應依法履行法定義務。工傷賠償責任應當由公司的原股東承擔。

法律主觀：公司注銷了，未支付工傷賠償的，可以要求用人單位的股東承擔工傷賠付的責任；未申請工傷認定的，可以要求股東承擔人身損害賠償的責任。

關于注銷工傷認定和注銷工傷認定流程的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。