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理發店員工受傷老板需要擔責嗎
理發店員工因工受傷，老板需要擔責。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
德才兼備的員工為什么傷老板最深
德才兼備的員工傷老板最深，因為這樣的員工不僅具備了能力，而且具備了道德素養，他們有責任心，有良好的職業道德，能夠以最佳的狀態做好工作，對公司的發展貢獻自己的力量。老板把他們當成親人一樣關愛他們，但萬萬沒想到，他們卻突然離職，讓老板傷心不已。這樣的員工既能帶給公司利益，又能給老板帶來真正的心痛，這才是傷老板最深的原因。
[img]員工工傷領導有沒有直接責任？
員工工作受傷，用人單位的領導有沒有直接的責任，這要具體的情況做具體的分析:
如果有確鑿的證據證明領導在此項工傷項目上沒有責任，即并沒有放松安全工作的管理，是屬于勞動者自己其他的原因導致受了工傷，那么，領導就沒有直接的責任。反之，如果是領導管理不當或者是瀆職行為導致員工受了工傷，那該領導就要承擔相應責任。
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