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出差在酒店摔倒算工傷嗎
1、法律分析：算工傷，出差受傷的，首先要查明原因，原則上是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。可以到社保局申請工傷認定。
2、出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔相應的賠償責任。
3、差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發生事故下落不明的，應當屬于工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
4、算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的工傷申請書，每個公司規定不一。
因公外出途中自己摔傷算工傷嗎
1、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
2、法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用 工傷 的規定的，不能認定為工傷。
3、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結合具體的實際情況判斷。
4、上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)法律、法規規定的其他情形。
5、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。
工作時間外出摔倒算工傷嗎
1、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。
2、上班時間摔傷如果是工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的，是工傷。
3、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。 工傷認定需要什么條件 工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。
4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
5、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
工作原因外出摔傷算不算工傷
1、法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。
2、在公司的工作時間內外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受傷或者發生事故下落不明的，算工傷；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受傷的，一般不算工傷。
3、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。
4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
5、職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。 工傷認定需要什么條件 工傷認定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。
6、法律主觀：上班時間誤傷工友，屬于因履行工作職務責受到暴力等意外傷害的，是工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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