本篇文章給大家談談社保補繳之前發生工傷，以及補交社保工傷險還需要補交嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、補繳社保影響工傷賠償嗎
• 2、工傷補繳社保還能賠付嗎
• 3、問未交社保前一天受了工傷,能得到社保賠償嗎?
• 4、沒交社保出了工傷怎么辦
• 5、...家單位補繳的,然而我在在下一家單位上班出了工傷事故,怎么賠償_百度...

補繳社保影響工傷賠償嗎

只要認定為工傷，補不補繳社會保險費，都不對你工傷待遇產生影響?！渡鐣ｋU法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

法律主觀：沒有購買 社保 也可以申請 工傷 的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費，員工發生工傷的費用將由用人單位承擔，如果用人單位補繳了應當繳納的工傷保險費和滯納金，那么補繳之后發生的工傷費用將由工傷保險基金支付。

工傷所需賠償的 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫療補助金 、一次性工傷 就業補助金 等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業補助金，剩余的則應由社保部門承擔。

社保工傷項不能補交的。一次性傷殘補助金不足額部分找公司補差，別信公司有社保沒公司關系什么的說辭，堅信一點：傷殘補助金+一次性就業補助金最終賠付人是公司，不是社保。

工傷補繳社保還能賠付嗎

不可以的。補繳工傷保險后可以享受工傷待遇，僅限于新發生的費用。當用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；補繳工傷保險費、滯納金之后，由工傷保險基金和用人單位依照規定支付新發生的費用。

工傷所需賠償的 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫療補助金 、一次性工傷 就業補助金 等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業補助金，剩余的則應由社保部門承擔。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

社保工傷項不能補交的。一次性傷殘補助金不足額部分找公司補差，別信公司有社保沒公司關系什么的說辭，堅信一點：傷殘補助金+一次性就業補助金最終賠付人是公司，不是社保。

法律分析：根據社會保險法的規定補繳新的基數后，可以按新的繳費基數賠償。

問未交社保前一天受了工傷,能得到社保賠償嗎?

1、這個得看社保辦理新增和繳費的時間節點了，如果你們單位這個月還沒有辦完新增、也沒有交完費，可以先辦新增、再繳費，然后申報工傷鑒定，走工傷報銷程序就行。需要注意的是勞動合同、新增日期一定要在你工傷前。

2、確定醫療期，申請停職保薪，在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

3、用人單位未繳納工傷保險的，應當由用人單位向受到工傷事故傷害的職工支付工傷保險待遇。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。

沒交社保出了工傷怎么辦

法律主觀：建議 申請工傷認定 。 根據鑒定結果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

單位未繳社保，工傷如何理賠 單位沒有交社保，可以要求單位補交。如果補交不了，可以要求單位賠償不能補交造成的損失，協商不成可以直接向法院起訴。

用人單位沒有買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。

用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。

...家單位補繳的,然而我在在下一家單位上班出了工傷事故,怎么賠償_百度...

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

用人單位未繳納工傷保險費，應當由用人單位依法支付工傷保險待遇。

在同一地區也做不到同時繳納。 同時繳納到將來兩地社保合并時就會有沖突，同一時間同時繳納的社保，必須放棄一份，由此造成的經濟損失個人承擔。 因為國家法律明確規定，同一個人終身只允許享受一份養老保障，不得雙重享受。

沒有工傷保險出了工傷怎么辦沒有工傷保險出了工傷，處理方法具體如下：（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；（2）用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

不管是不是自己的過錯，如果你是在上班時間，因公受傷。單位是需要賠付的。要合理的賠付醫療費和營養費。如果嚴重的還需要做傷殘鑒定。根據鑒定結果賠付。

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