本篇文章給大家談?wù)劚本┕蠖嗑秒x職可獲得賠償，以及北京工傷申請(qǐng)多久能下來(lái)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷辭職后多久可以領(lǐng)到賠償金
• 2、工傷離職后多久可以要求單位支付賠償
• 3、工傷離職多久能拿到全部賠償
• 4、工傷過(guò)后離職可以得到賠償嗎

工傷辭職后多久可以領(lǐng)到賠償金

1、法律主觀：工傷 辭職 后一般需要一個(gè)月左右才能拿到賠償。

2、如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、工傷離職賠償金一般一個(gè)月左右就能拿到，辦理離職手續(xù)后單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，審核成功即可領(lǐng)取賠償金。單位若是不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，個(gè)人就要在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

4、工傷十級(jí)的員工辭職后可以在一個(gè)月內(nèi)拿到賠償，賠償?shù)馁M(fèi)用需要由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者受工傷之后，單位要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要確認(rèn)工傷等級(jí)。

工傷離職后多久可以要求單位支付賠償

1、離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個(gè)月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過(guò)離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

3、走正常的離職程序，直接要求單位支付相關(guān)工傷賠償即可。《工傷保險(xiǎn)條例》工傷待遇的相關(guān)規(guī)定第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

6、三方協(xié)議交付勞動(dòng)部門的簽字以后，勞動(dòng)部門將根據(jù)受傷員工的情況進(jìn)行調(diào)解，最遲在15日內(nèi)將賠償金額、治療方案、補(bǔ)償和改善措施定下來(lái)。一旦三方協(xié)議簽署，企業(yè)就有義務(wù)按照約定支付賠償金額，治療費(fèi)等。

工傷離職多久能拿到全部賠償

離職多久可以拿到工傷賠償離職一般是在一個(gè)月左右可以拿到工傷賠償。員工在職期間發(fā)生工傷，在有工傷認(rèn)定的情況下可以要求公司進(jìn)行賠償，一般的工傷賠償是在員工辦理過(guò)離職手續(xù)之后，公司會(huì)給予一次性傷殘就業(yè)辦補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷 辭職 后一般需要一個(gè)月左右才能拿到賠償。

工傷離職賠償金多久到賬 工傷離職賠償金一般一個(gè)月左右就能到賬，如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。

工傷十級(jí)的員工辭職后可以在一個(gè)月內(nèi)拿到賠償，賠償?shù)馁M(fèi)用需要由工傷保險(xiǎn)基金支付，包括員工住院期間的醫(yī)療費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者受工傷之后，單位要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要確認(rèn)工傷等級(jí)。

綜上，工傷賠償如果順利的話八個(gè)月左右能拿到錢，如果復(fù)雜一點(diǎn)的可能則需要兩年左右才能拿到賠償。

法律分析：離職后公司給的工傷賠償應(yīng)該在離職后不久一次性給予，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一般是在一個(gè)月左右。

工傷過(guò)后離職可以得到賠償嗎

工傷過(guò)后離職可以得到賠償。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后要離職的，勞動(dòng)者可以獲得求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)基金的一次性傷殘補(bǔ)助金。

法律分析：能。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。

法律主觀：申請(qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

法律分析：工傷有賠償，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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