本篇文章給大家談談工傷認定多久要申請，以及工傷認定多久申請好對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定申請時間一般多久
1、法律主觀：工傷認定的申請時間一般有三十日。用人單位應當自事故傷害發生之日或者員工被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，為員工申請工傷認定；如果單位未申請的，則員工可以在一年內自行提出申請。
2、工傷認定時間為60天或者15天。根據《工傷保險條例》的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、工傷認定一般要15天至60天。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷認定一定要多久內提出申請才行
鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出 工傷認定申請 的時限為被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
工傷事故應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統籌地區社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
發生工傷事故，用人單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不提出的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在一年內，可提出申請。
申請工傷認定的時間是多久
1、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、工傷認定時間為60天或者15天。根據《工傷保險條例》的規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、法律主觀：用人單位申請工傷認定的時間是30天。
工傷認定多長時間內申請
1、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、申請工傷認定用人單位可以在30天內申請工傷認定。如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。
4、單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
5、工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。
6、在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請(參見本法第17條)。
發生工傷事故后必須多長時間內申報工傷
1、發生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。
2、職工發生事故傷害，用人單位申請應在事故發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的，受傷害職工可以在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷事故應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統籌地區社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
4、發生工傷多長時間上報需根據案件實際情況分析，具體情況如下：發生工傷事故后，用人單位要在30天內申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內申請工傷認定。
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