本篇文章給大家談談未購買社保的員工工傷保險，以及員工沒買社保發生工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
簽訂勞動合同未購買社保產生了工傷如何賠償？
簽訂勞動合同符合法律規定。
未購買社保，違反了《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。
工作中發生事故，屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷，并按照第六十二條“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用”的規定，承擔全部的工傷待遇。
由此產生的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
傷殘等級計算賠償金額。爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，
未參保能否享受工傷待遇？
一、未參保能否享受 工傷待遇 ? 1、未參保的情況下，也可以享受工傷待遇，需要與用人單位進行協商處理。公司不繳納 社保 一定是不對的。即便是與勞動者協商一致，也不可以不交。我國 勞動合同法 規定， 社會保險 是 勞動合同 的必備條件，用人單位必須按照規定為員工繳納社會保險，繳存 工傷保險 。 2、即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在 勞動關系 ，發生 工傷 后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走 工傷認定 的合法程序，維護自身的合法權益。 二、法律依據 根據我國 工傷保險條例 第二十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關系確定，勞動者發生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。所以，再有沒交社保發生工傷的情況，勞動者千萬不要再默不作聲，你依然有辦法維護自己的合法權益。 根據相關規定，用人單位必須要為勞動者購買相關的社保，所以不給勞動者購買 醫保 是違反相關法律規定的行為，本身就是不合法的，如果勞動者遭受了 工傷事故 ，在需要進行賠償等情況時，應當由用人單位全權負責，用人單位應當遵守相關規定，給予勞動者合理的補償，以保障勞動者的合法權益。
沒有買社保發生工傷怎樣賠償
員工發生工傷但用人單位未買工傷保險的，由用人單位支付下列工傷保險待遇：員工的住院伙食補助費；治療工傷的醫療費用和康復費用；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
[img]單位沒買社保工傷怎么賠償
用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁 *** 。根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
屬于工傷情況的，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。
具體賠償項目包括：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、被撫養人撫養費等。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
公司沒買社保工傷如何賠償
法律分析：單位沒有給交保險的，所產生的相關工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放等。
法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
未購買社保的員工工傷保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于員工沒買社保發生工傷怎么辦、未購買社保的員工工傷保險的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
