本篇文章給大家談談工傷證人是否會被問詢，以及工傷認定的證人證言會被公司知道嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定還需要證人嗎?公司會不會知道是誰做的證?會不會對證人以后的...
• 2、同事出工傷,讓我當證明人,老板會知道嗎
• 3、工傷申請有證人證言但證人不去工傷科做筆錄,勞動局有沒有義務去證人家...
• 4、工傷筆錄會問些什么

工傷認定還需要證人嗎?公司會不會知道是誰做的證?會不會對證人以后的...

申請 工傷認定 并不一定非要 證人 ，證人證言只是一種 證據 。申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為 工傷 。申請工傷認定沒有證人結果并不會受影響。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，所以職工一方不需要證人。如果用人單位也認同是工傷則不需要證人。

法律分析：申請工傷鑒定不要求必須有證人。只要用人單位依法提交申請工傷鑒定所需要的相關資料，并且社會保險行政部門經過審核，認為事情經過屬實，屬于工傷范疇內的，就可以認定為工傷。

同事出工傷,讓我當證明人,老板會知道嗎

1、申請工傷時提供的證人證言，用人單位肯定是會知道的。

2、一般不會。因為若用人單位以此為由解除與你的勞動合同，屬于違法解除，用人單位應當支付賠償金。標準：二倍經濟補償金。經濟補償金：每滿一年支付一個月工資.六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

3、不會有影響，但要保證所寫內容屬實，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，同事受傷讓別人幫忙寫工傷證明是為了收集證人證言，進行工傷認定。

4、只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

5、在近年的工傷認定工作實踐中，出現了一些邊界條件模糊不清或相關證據采信爭議的情況，如作為親屬的同事的證言是否可以采信，同事的證人證言是否可以代替工資卡、工作證等材料證明職工與用人單位存在(事實)勞動關系等。

工傷申請有證人證言但證人不去工傷科做筆錄,勞動局有沒有義務去證人家...

一般都是當事人去勞動監察部門反映情況，并且要去指定醫院做工傷鑒定。

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定必須做筆錄嗎？ 工傷認定中勞動局調查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。

你向人社局申請工傷認定就可以，如果單位認為不是工傷，單位承擔舉證責任。

員工在上下班途中出現的非本人主要責任的交通事故，就可以認定為工傷。所以員工最主要的是拿到交警部門開具的責任判定書交由勞動部門。否則是無法認定為工傷的。和是否有證人證言沒有太大的關系。

申請工傷認定不一定要證人證言，能夠提供證明勞動關系及工傷情況的材料就可以，勞動局是否調查取證根據具體情況而定。

工傷筆錄會問些什么

法律主觀：工傷認定筆錄中工作人員會詢問勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節；勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保等相關問題。

通過小編的介紹，大家可以看出在做詢問筆錄的時候，一般都會詢問跟工傷有關的事宜，比如說受傷的時間地點以及經過等。另外，大家在做工傷認定筆錄的時候，一定要認真的在做筆錄的時候，不可以有撒謊的行為。

工傷筆錄一般會問到的問題是； 勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。 勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。

勞動者工傷期間受傷的時間等。通過查詢工傷筆錄相關信息得知，會問勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節等。工傷筆錄意味著工傷職工或者用人單位提出工傷認定申請，而社會保險行政部門已經受理并且進入調查核實程序。

關于工傷證人是否會被問詢和工傷認定的證人證言會被公司知道嗎?的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。