未簽勞動合同會給雇主和員工帶來一系列不利影響，如何規避風險？本文將為您一一解答。

1. 雇主的法律責任

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的用人單位將面臨以下法律責任

（1）賠償勞動者的經濟損失

如果用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，該補償金的金額為勞動者工資的兩倍。

（2）被處以罰款

用人單位未簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責令用人單位補訂勞動合同，并可以處以罰款。

（3）承擔勞動爭議的法律責任

如果用人單位未能與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系的內容將無法明確，一旦發生勞動爭議，用人單位將面臨更大的法律風險和賠償責任。

2. 員工的法律責任

未簽訂勞動合同的員工也將面臨以下法律責任

（1）無法享受法定的勞動保護

未簽訂勞動合同的員工無法享受法定的勞動保護，如勞動者的工資、工作時間、休息休假、社會保險等。

（2）無法維護自身權益

未簽訂勞動合同的員工無法依法維護自身權益，如要求用人單位支付工資、加班費、年終獎等。

（3）面臨被辭退的風險

未簽訂勞動合同的員工可能隨時面臨被辭退的風險，無法依法維護自身的勞動權益。

綜上所述，未簽訂勞動合同的雇主和員工都將面臨法律風險和經濟損失。因此，無論是用人單位還是員工，都應當認真履行勞動合同的簽訂義務，避免給雙方帶來不利影響。