假期是員工休息的時間，也是公司保障員工權益的一項制度。但是，會對公司的正常運轉造成影響。那么，如果員工請假超過3個月，該怎么辦呢？

首先，員工應該及時向公司匯報請假情況，并提供醫療證明或其他證明材料。如果員工未能及時匯報請假情況，公司有權對其進行相應的懲罰。根據勞動法規定，員工請假超過3個月，公司有權解除勞動合同。

其次，公司也需要采取一些措施來保障員工權益。公司可以要求員工補全請假手續，如提供醫療證明、填寫請假申請表等，以確保請假的合法性。另外，公司也可以與員工協商調整工作時間或工作內容，以適應員工的身體狀況。

，公司也需要考慮到自身的利益。公司可以對員工的請假情況進行調查，并根據實際情況進行相應的處理，如要求員工進行再次體檢或調整工作崗位等。

總之，員工請假時間過長，不僅會影響公司的正常運轉，還會對員工自身造成不利影響。因此，員工應該及時向公司匯報請假情況，并提供相應的證明材料。公司也應該采取相應的措施，以保障員工的權益和公司的利益。