本篇文章給大家談談工傷討論群，以及工傷論壇網站對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷起訴需要資料需要證人證言嗎?
1、其實在工傷驗證過程中，證人證言不是必須要提交，要求提交證人證言沒有法律依據。下面由我來詳細解釋。
2、法律分析：申請工傷認定不是必須提交證人證言的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書）。
3、工傷認定不需要證人證言。申請工傷認定一般不需要證人證人證言，但是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，其他勞動者證言可以作為確定雙方存在事實勞動關系的憑證，可以提交其他勞動者證言。
4、工傷起訴流程需要以下材料：受傷者身份證；門診病歷本；醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
5、法律主觀：工傷認定不一定要證人證言。只要有其他證據能夠證明屬于工傷的也是可以進行工傷認定的，工傷認定需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
工傷期間被老板踢出工作群算不算辭退了我,能不能做為證據?
1、不可以，移出工作群一般不可以認定為被辭退。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。
2、我覺得可以的，截屏保留，同時看看工傷好了以后還繼續用不用你，如果不用，就可以找勞動仲裁，申請賠償。
3、法律主觀：被踢出工作群，一般不算被開除了。公司如果沒有明確口頭或是書面通知過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
4、僅憑移出工作群不能認定被辭退。將員工移出工作群，既不能證明該行為違法，也不能證明單位有解除勞動合同的意思表示。
5、公司可以不要求通過聊天群，而是通過電子郵件、口頭、短信等方式。因此，如果僅僅只有被公司踢出工作群的證據，此時還不能充分證明公司辭退了自己，還要配合其他證據相互印證。
如何發微信找老板要工傷的錢
曉之以理：在微信上和老板溝通時，讓老板了解自己最近急需用錢，并且自己也對公司付出了多少。這種方式一般需要看老板人品。以退為進：可以通過一些里有間接的讓老板知道還沒有給自己發工資。
正面出擊，證據確鑿。直接了當說明沒給自己發工資。欠債還錢，天經地義。直接說明自己工資沒發，商定發工資時間和金額。拿起法律的武器維護自己的合法權益。并將和老板的截圖留作證據。
直接溝通。如果老板長時間不回復你的消息，可以直接撥打其手機號碼，或者親自去找老板，與其面對面溝通，說明你的問題和需求。這時候需要注意表達方式和態度，不要因為長時間沒有收到工資而情緒失控。
關于工傷討論群和工傷論壇網站的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
