本篇文章給大家談?wù)劜疬w辭退熟人可行嗎？，以及拆遷人對(duì)被拆除的什么應(yīng)予補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎么辭退親戚的熟人
• 2、拆遷有必要找熟人嗎
• 3、拆遷不簽名工作被辭退合法嗎?
• 4、公司搬遷辭退員工怎么賠償
• 5、老板有兩公司拆遷關(guān)了一個(gè)將員工安排到另一較遠(yuǎn)公司工作合法嗎?

怎么辭退親戚的熟人

第一種是與雇員代表或工會(huì)主席一起制定規(guī)則，明確什么是解雇。

老板最好能夠在私下和親戚溝通，推心置腹要他站在經(jīng)營(yíng)者的角度思考企業(yè)和他自身的問(wèn)題，看看對(duì)方有沒(méi)有改善的可能。

這位知友，辭退親戚又不傷情面只有一個(gè)辦法，那就是對(duì)親戚實(shí)話實(shí)說(shuō)辭退的原因，并付給親戚一筆高額辭退金，親戚覺得辭退自己值得，心平氣和，不會(huì)傷及情面。否則，只要辭退就得罪了親戚。

拆遷有必要找熟人嗎

如果各位家里不幸遇到了動(dòng)遷，千萬(wàn)千萬(wàn)不要托熟人，找關(guān)系。這樣做絕對(duì)是有百害而無(wú)一益！這一點(diǎn)非常非常要緊，切忌，切忌！托人就被斬，因?yàn)閯?dòng)遷組會(huì)給你托的人好處，這是公開的潛規(guī)則，這樣你的利益會(huì)被多扒一層皮。

自己爭(zhēng)取最好，找熟人挺麻煩，到時(shí)你就知道了。

找找人，各拆遷組的組長(zhǎng)和成員手上都有優(yōu)惠權(quán)，如組長(zhǎng)有1萬(wàn)元/戶，成員有5千元/戶，還有面積優(yōu)惠。

關(guān)于拆遷找關(guān)系多補(bǔ)償一點(diǎn)的情況是有的， 房屋拆遷補(bǔ)償有貨幣補(bǔ)償和產(chǎn)權(quán)調(diào)換兩種方式。無(wú)論貨幣補(bǔ)償還是產(chǎn)權(quán)調(diào)換都要確定被拆遷房屋的補(bǔ)償價(jià)格。

拆遷不簽名工作被辭退合法嗎?

不會(huì)被開除，如果被開除了，這是典型的“逼迫”拆遷，是極為不合理，也不合法的。

法律分析：依法可以不簽字的不會(huì)被開除公職。

單位無(wú)權(quán)以拆遷時(shí)你拒絕簽字為由辭退你的。即使單位要求你停職回家，也應(yīng)該有合理合法的理由且書面告知才可。建議在處理你與單位就拆遷問(wèn)題不一致的時(shí)候，注意留存證據(jù)、證明材料等。

違法，該責(zé)任書不屬于確立勞動(dòng)關(guān)系的文件，建議申請(qǐng)仲裁，要求賠償。

根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，如果員工被辭退的話，員工是不需要進(jìn)行簽字的，但是用人單位需要向員工下發(fā)辭退通知書或者是解除勞動(dòng)關(guān)系證明。用人單位如果要開除員工，必須有明確的相關(guān)原因，否則需要對(duì)員工進(jìn)行支付一定的賠償。

公司搬遷辭退員工怎么賠償

法律主觀：如果因公司搬遷而解除勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每在公司工作滿一年，公司要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。

法律主觀：如果因工廠搬廠而無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律主觀：工廠搬遷后不一定需要給員工賠償，但是工廠無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，需要支付十六個(gè)月的工資作為賠償。

老板有兩公司拆遷關(guān)了一個(gè)將員工安排到另一較遠(yuǎn)公司工作合法嗎?

1、一個(gè)法人有兩個(gè)公司，是不可以調(diào)動(dòng)人員到另一公司的。需要得到員工的同意，雙方協(xié)商一致才可以。多個(gè)企業(yè)的法定代表人為同一人，但于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與企業(yè)方系合同相對(duì)方，若需要變更工作單位的，則需另行簽署勞動(dòng)合同。

2、要看合同里的工作地是怎么約定的，如果安排到別的廠不是你簽合同的法人，也就是說(shuō)同一個(gè)公司，這樣是違法的，可以不用同意，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、可以的，原公司停業(yè)，員工沒(méi)法去上班，你去新公司工作，是沒(méi)有工資的，考慮好，你可以不去。

4、公司拆遷，你要去老板的另外一家公司，這是與原公司勞動(dòng)關(guān)系的解除。

5、在公司倒閉前這種做法應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，如是，合法；如果在公司已經(jīng)向人們法院申請(qǐng)倒閉時(shí)，公司這樣做合法，如果你不同意，可以終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、如果老板在解散之前，就給員工安排轉(zhuǎn)崗了，說(shuō)明老板是很負(fù)責(zé)的。沒(méi)有什么違法違規(guī)的，只要合同里沒(méi)有規(guī)定，也就沒(méi)有什么賠償責(zé)任。但如果你不服從老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己應(yīng)該承擔(dān)損失的責(zé)任。

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