不讓員工辭職是違法的。員工有辭職自由的權利，雇主不得以任何形式限制或禁止員工辭職。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動者有辭職的權利，用人單位不得限制或者禁止勞動者辭職。這是員工的基本權利之一，雇主不得侵犯。

如果雇主不讓員工辭職，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。在勞動仲裁中，員工可以要求雇主支付違反勞動法規(guī)造成的經(jīng)濟損失和精神損害賠償?shù)取?/p>

如果雇主違反《勞動合同法》規(guī)定，不讓員工辭職，還可能面臨行政處罰和刑事責任。例如，如果雇主采取暴力、威脅等手段強迫員工留在崗位上工作，涉嫌違反刑法的相關規(guī)定，可能會被追究刑事責任。

綜上所述，不讓員工辭職是違法的，雇主應該尊重員工的辭職自由權利。如果員工確實需要離職，雇主應該積極配合，依法處理離職手續(xù)，保障員工的合法權益。