大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國有下崗職工土地補償標準的問題，以及和九六年下崗職工補貼多少？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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企業被逼解散，下崗職工該享受哪些待遇？
關于這個問題首先看你原工作單位的體制以及工作時的時期，所謂下崗一說是指八十年代初期，當時還沒有執行合同制用工制度的國營企業或集體企業職工，由于企業改制所謂減員增效或企業經營不善倒閉破產，對本企業職工采取的單方面的解雇清退措施，由于當時的社保體系不完善，再就業擇業無路可選，造成了大批職工下崗失業自媒出路，對于廣大的下崗工人是件令人悲傷的往事，并且也給他們留下了不可忘懷的痛苦紀憶，現在談論這件事令人難予忘懷的往事，恐怕為時已晚，因為有一大批當年的經歷者已經退休或即將退休，由于這批人從下崗到退休這段時間所交養老金，其本上都是按照較低的標準交納的，因此行成了退休后領取養老金的額度也是較低的，因為社保是按參保者過去所交養老金的高低支付的，沒有什么辦法可以改變這一現像，至于其它下崗職工的福利待遇就更無法說起，因為原企業已經在當初的清退職工時，與下崗職工清算了所有的工作收入關系并簽定了合同，可以說雙方沒有任何關系因此何來福利待遇而言?
九六年下崗職工補貼多少？
各區、縣勞動局：
為保證失業職工在失業期間的基本生活，經市委、市 *** 批準，現將本市調整失業救濟金發放標準的有關問題通知如下：
一、調整后失業救濟金發放標準。
（一）連續工作時間不滿5年的，失業救濟金月發放標準為189元；
（二）連續工作時間5年以上不滿10年的，失業救濟金月發放標準為202．5元；
（三）連續工作時間10以上不滿15年的，失業救濟金月發放標準為216元；
（四）連續工作時間15年以上的，失業救濟金月發放標準為229．5元；
（五）從第十三個月起，失業救濟金的月發放標準一律為189元。
二、調整后的失業救濟金發放標準從1996年7月1日起執行。
三、市、區、縣失業保險機構，要做好調整后的失業救濟金發放標準的核定、發放工作。
2021年破產企業職工失業險賠償標準？
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。市面上的企業雖多，但是競爭也大，企業與企業之間的競爭便是導致優勝劣汰、企業倒閉的一個重大原因。不過企業即便是要倒閉，也需要承擔應該承擔的責任，例如對于在職員工，企業就有賠償的責任。那么私營企業倒閉員工補償的標準是什么?
公司破產員工賠償的標準
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
失地農民退休后死亡，有哪些補償呢？
謝謝《悟空問答》老師邀請。關于"失地農民退休后死亡，有哪些補償呢″的問題！是這樣的。
一是失地農民享受的社會養老保險待遇是參照城鎮職工養老保險待遇制定的。即對于失地農民的土地補償金，首先要拿出一塊解決其養老問題，特別是六十歲以上的老年人更是如此。因此，失地農民辦理退休后死亡的補償與城鎮職工退休后死亡的補償基本一樣。
二是補償標準。①喪葬費。一般應是人民幣一萬一千元至一萬四千元左右，由社會保險經辦機構出;②死亡補助費。國企職工由企業補助退休基本工資十個月;③如果配偶無收入來源，國家按死亡人員工資標準的60%或80%，發給遺屬生活補助費直到終身，此費由社保經辦機構按月發給;④個人帳戶余額繼承;⑤如果死亡人員有"因公傷殘證"，可以獲得本人基本工資40個月的傷殘補貼，有單位的由單位支付，沒有單位的由工傷保險經辦機構從工傷保險費中支出。
管見了。
國企員工協商離職，補償金該怎樣談？
你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！
單位讓你離？強迫不了！
關鍵在你自己！
體制內人和社會人相比:"一個天上一個地獄"里！
除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！
好了，關于國有下崗職工土地補償標準和九六年下崗職工補貼多少？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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